“四年制”不是培养，是甩锅

胖东来又上热搜了。这次不是发钱，不是放假，而是一纸“四年合同、到期不续签”的新招工准则。于东来说，这是为了“为社会培养人才”。

话说得很漂亮。但漂亮话背后，藏着一个残酷的算术：22岁入职，四年后26岁走人，或者29岁入职，四年后33岁“毕业” 。于东来说“大家不要误解，严格按劳动法执行”。但律师说得很清楚：合同到期不续签，企业确实有权，但要支付四个月工资的补偿金。合法，但不等于合理。

问题的根子，不在“合不合法”，在“该不该”。

胖东来上半年流失率只有0.5%，管理层零流失。这意味着什么？意味着岗位是“铁打的营盘”，老员工占着不走，外面的人挤破头也进不来。于东来想解决这个“堰塞湖”，心情可以理解。但他选的办法，是把矛盾转嫁给了最弱势的一方——新员工。

于东来真正的画龙点睛之笔，是他自己的话：“希望这个群体像光一样能为社会带来更多美好的力量”。光是什么？是燃烧自己，照亮别人。但人不是蜡烛，人需要安身立命的根基。 一个让你四年后必须离开的地方，你让员工怎么把自己当成“光”？他只会把自己当成“耗材”。

培养人才，前提是尊重人才。把人当人，而不是把岗位当流水线；把四年当共同成长的旅程，而不是预设终点的倒计时——这才是真正的“为社会培养人才”。 否则，“学员”二字，不过是一块遮羞布，盖住的是企业不愿直面自己用工僵化的真相。

于东来是个好人，但好人做了一件不厚道的事。这世上最伤人的，从来不是明码标价的剥削，而是用善意包装的不负责。于东来经营方式 六个月试用期 于东来人生感悟