“比周扒皮还周扒皮！”北京，一28岁男子，是航天公司创始人兼CEO。他因中秋节调休，要求70名员工周六休息，但周日加班，有人可能连续工作11天。可他还在工作群叫嚣：没来公司工作的员工，非客观原因全部开除。该CEO开会时，经常脏话连篇，拍桌子和员工吹胡子瞪眼。

中秋节调休本来是国家给的法定安排，周六休息、周日补班，天经地义。但这位CEO把日历翻出了新高度：周六你们歇着，周日全都给我滚回来上班。一天假期没少放，班却多上了一天。70号人从周日开始，硬生生连轴转到下下周，整整11天。

有人在群里小声问了一句，能不能调一下。

结果他的回应是：下午6点前，没来公司的人，名单交上来，挨个核实，非客观原因全部开除。

注意这个措辞，“非客观原因”。什么叫客观原因？发烧40度算不算？家里老人住院算不算？老婆生孩子算不算？解释权全攥在他一个人手里。说白了，只要他不想批，你喘气都是主观原因。

更让人后背发凉的是他平时的做派。

开会脏话连篇，拍桌子瞪眼，跟员工吹胡子瞪眼。一个28岁的年轻人，管着70号人，按理说正是该跟团队一起扛事的年纪，结果活成了旧社会作坊里的工头。

行业最讲什么？讲精密、讲协同、讲每一个环节都不能掉链子。一个在会议室里拍桌子骂娘的人，带出来的团队能有什么安全感？员工战战兢兢怕挨骂，谁还有心思去琢磨技术细节？

有人可能会说，创业公司压力大，老板急眼了正常。这话糊弄鬼呢。

劳动法写得明明白白，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

这位CEO倒好，一个调休直接干出连续11天，等于把整个月的加班额度在一周多的时间里一次性烧光，还烧得理直气壮。每周至少休息1日的法定底线，被他踩在脚底下碾成了渣。

更关键的是，他威胁“非客观原因全部开除”这一招，本身就是违法的。

劳动法明确规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，安排加班需要与工会和劳动者协商。劳动者拒绝不合理加班，不构成不服从工作安排。

如果公司以“不服从安排”为由把人开了，那就是违法解除劳动合同，按劳动合同法第八十七条，得赔双倍经济补偿金。

换句话说，他以为自己在用开除吓唬人，实际上是在用公司的钱给自己挖坑。

每开一个，赔一个2N。70人的团队，要是真按他说的“挨个核实”开掉一批，光赔偿金就够这家创业公司喝一壶的。

再说回他这层“航天创始人”的身份。商业航天这两年确实是风口，北京一个城市就聚集了全国最多的商业航天独角兽企业，蓝箭航天、星河动力、星际荣耀这些名字轮番出现在融资新闻里。

2025年到2026年第一季度，国内商业航天一级市场完成了193个融资事件，披露金额超过219亿元。资本在往这个赛道里猛灌钱，创业者们一个个西装革履站在发布会上讲“星辰大海”。

但星辰大海底下站着的是人。是那70个中秋节被逼着连上11天班的普通工程师、普通测试员、普通行政。

火箭不会自己飞上天，每一颗螺丝、每一行代码、每一次地面测试，都是人干出来的。

一个把员工当耗材的CEO，能做出什么靠谱的产品？今天为了省一天调休跟员工玩文字游戏，明天就能在质量管控上偷工减料。航天的容错率是零，但这种管理风格带来的隐患，往往比技术故障更可怕。

他要求员工“周日加班”，然后“连续工作11天”。这意味着中间没有任何休息日缓冲。人不是机器，连续高强度运转11天之后，注意力、判断力、反应速度都会断崖式下滑。

航天行业里，一个疲惫的工程师写错一个参数，后果可能是几千万的损失甚至更严重的事故。他用“开除”逼着所有人上工的时候，有没有想过这个问题？

好像老板不骂人就不叫有魄力，好像加班不加到凌晨就不叫创业，好像员工的尊严是可以拿来换融资故事的筹码。

70个员工背后是70个家庭。中秋节本来是团圆的日子，被他一纸群通知搅成了连续11天的苦役。有人可能刚当上爸爸，有人可能老家父母等着回去看一眼，有人可能身体本来就在硬撑。这些在“非客观原因”五个字面前，统统不作数。

法律会教他做人的。员工手里有微信群的截图，有加班记录，有考勤打卡，仲裁庭上这些全是硬证据。劳动监察部门接到举报之后，该立案立案，该罚款罚款。

如果真有人被开了，违法解除的赔偿金一分都跑不掉。这不是什么“创业者的艰难抉择”，这是赤裸裸的违法。

真正的创业者是带着一群人把不可能变成可能的人，不是骑在一群人头上把可能变成不可能的人。