董明珠确实霸气！一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？”

“留学两年就敢要十万月薪，你凭什么？”2021年，职场综艺《初入职场的我们》里，格力董事长董明珠亲自面试五位年轻人。

当时面试间里摆了五把椅子，上面标着不同的月薪：四千、一万、两万、五万、十万。规则很简单，你觉得你值多少，就坐哪把。

前面四个人很快选完了，四千、一万、两万、五万，各就各位。最后只剩那把标着“十万”的椅子，空在那里。一个叫梁坚洛的男生走了过去，坐下了。

他21岁，在澳洲墨尔本大学读商学院，主修市场营销和商业管理，成绩很好。实习履历也漂亮，在宝洁做过暑期实习，还在百威少年挑战赛里拿过全国季军。但这些光环摆在那把“十万”的椅子面前，还是显得有点轻。

董明珠推门进来，看到他坐在十万的位置上，没有绕弯子。她问的意思很明确：你在国外读了两年书，开口就要十万月薪，你能给格力做出什么贡献？

现场安静了，其他面试者都低着头，没人出声。

但梁坚洛没有慌。他说自己选十万，不是因为觉得自己已经值这个价，而是把十万当成一个目标。他想在这个位置上，用行动证明自己配得上这笔钱。这个回答让董明珠的表情缓和了一些。

而真正让董明珠意外的，是他接下来做的事。

他提前研究过格力，甚至注意到了董明珠办公室里的细节：墙上挂着一张员工班车地图，桌上摆着她和钟南山院士的合照。他从班车地图讲到格力对员工的重视，从合照讲到格力在健康家电上的布局。他还带了两份连夜赶出来的营销方案，把自己的思路讲了一遍。

董明珠后来没有否定他。她给了梁坚洛进入格力实习的机会。在节目里她说得很清楚，格力研发团队里也有不少海外归来的人才，她从来不否定海归的价值。但她始终认为，学历和留学背景只是一个光环，不能直接拿来兑换高薪。企业要的是你的产出，不是你的投入。

这件事能火，是因为它戳中了一个很多人心里都在嘀咕的问题：留学背景到底值多少钱？

梁坚洛敢坐那把十万的椅子，本身就是一种态度。他不是在说“我值十万”，他是在说“我想拿十万，所以我得做到十万的事”。这个逻辑，跟很多求职者上来就摆学历、摆实习、摆证书，然后等着对方开价，完全是两条路。

董明珠的反问之所以让人觉得痛快，也不是因为她故意刁难一个年轻人。她问的是一个很实在的问题：你说你能带来价值，那你的价值具体是什么？能说清楚，椅子就让你坐。说不清楚，那把椅子就不是你的。

节目后面还有一段值得琢磨。实习期间有一次策划案汇报，梁坚洛为了迎合董明珠的喜好，把方案改来改去，最后逻辑乱成一团，成绩垫底。董明珠点评的时候说了一句很重的话：你是在为了让老板满意，而不是在发挥你真实的实力。

这句话，可能比面试时那个“十万月薪”的问题更值得记住。

董明珠不排斥一个有野心、敢要价的年轻人。她排斥的是一个人把精力花在揣摩别人想听什么，而不是花在把事情做对。面试的时候他敢要十万，是因为他准备好了，他研究过这家公司，他知道自己能做什么。后来他丢了第一，是因为他忘了这件事，开始猜老板的心思了。

梁坚洛后来没有留在格力，节目结束之后，他完成了阶段性实习，继续走自己的路。但那次面试，尤其是董明珠那句“你能给格力做出什么贡献”，大概会跟着他很久。


信息来源：
2021年芒果TV职场综艺《初入职场的我们》

文丨王富贵
编辑丨南风意史