变相诈骗，必须严惩！深圳，一名求职者在招聘平台找工作时，竟被HR要求先掏30元“资料打印费”才能被安排面试，对方甚至还暗示“经我手简历录用率更高”。求职者当场质疑后发帖曝光，平台火速核实，结果大快人心！
 
深圳一名求职者在招聘平台上投递简历，等来的不是面试邀请，而是一笔三十元的资料打印费。
 
这名求职者在招聘平台上浏览岗位，看到深圳一家广告公司放出职位，随即将一页纸的简历发了过去。对方很快回复，开门见山问能不能接受三十元的打印资料费。
 
对方的逻辑很直白——简历由HR打印出来交到人事部，收三十元工本费；求职者如果接受，就约在周一上午八点半过来面试。
 
求职者愣住了。
 
简历是电子版，发过去不到一秒钟。打印一页A4纸，市场价几毛钱。三十元的数字从何而来，心里打了个问号。
 
消息发过去追问，什么资料要三十块，怎么这么贵。
 
对方回了一句，给你打印的简历。
 
紧接着又补了一句，经过他手交上去的简历，基本都能通过筛选。
 
求职者没有转账，只回了两个字：不能。
 
随即将完整聊天记录截了图，发到小红书上。帖文配了一行字，神了，面试还要付费，深圳就业越来越严峻了。标签里挂着找工作、就业大环境、求职日记、求职、面试问题。
 
帖文发出去之后，评论区迅速热闹起来。点赞数停在六千零八十六，收藏二百七十八条，评论两千零四十一条。有人留言说，四五千的工作一堆人挤破了头去抢，好不容易递出去的简历，还要先掏三十块买路钱。
 
岂料，事情不止一个人遇到。
 
另一名同样在深圳找工作的求职者，也截了图发出来。她的简历总共两页纸，对方同样开口要三十元打印费。她写了一句话——抢钱。两名求职者的聊天记录放在一起，套路一模一样：先发简历，再问接不接受打印费，最后抛一句经过HR手交的简历基本都能通过。
 
不同的求职者，同一个剧本。
 
然而，真正的转折不在评论区，而在平台后台。
 
9月19日，招聘平台收到一份举报，举报内容正是这家深圳广告公司的收费行为。举报人附上了聊天记录作为证据。平台经过核实，确认举报内容属实，当天依据招聘行为管理规范对涉事公司的招聘账号做了处置——冻结。
 
9月20日，记者登录平台搜索，涉事公司的招聘账号已经处于冻结状态，岗位信息不再对外展示。记者尝试联系两名发帖网友，其中一名核实了帖文内容属实。
 
平台方面随后给出了官方回应。规则写得很清楚，招聘过程中不得收取不合理的中介费、体检费、服装费、材料费、住宿费等各类费用。若求职者遇到以资料费、打印费名义提出的收费要求，应保留聊天记录和付款凭证，通过投诉渠道反馈。
 
事件到这里，闭环了——求职者拒绝，发帖，举报，平台冻结账号，规则重申。
 
但这笔三十元的账，不能只算到这里。
 
把费用拆开看，打印一页纸几毛钱，收三十元，差额不是成本，是定价。定价的依据不是纸张，而是求职者愿不愿意为一个面试机会掏钱。HR手里捏着两道阀门，一道是愿不愿意花三十元，一道是交了钱之后简历会不会真的被交上去。两道阀门捏在一个人手里，三十元就不是服务费，是过路费。
 
更耐人寻味的是那句经他手交的简历基本都能通过。这句话背后的潜台词是，不交钱，简历进不了人事部的门。一个HR，不需要审批，不需要公示，就能决定一份简历的生死。这才是三十元背后真正的东西。
 
就业市场供需失衡的时候，招聘方的权力会自动膨胀。膨胀的第一步，往往不是大张旗鼓收几百上千，而是从三十元这种难以拒绝的数字开始试探。金额小，维权成本高，嫌麻烦的人就交了。交的人多了，收费就成了惯例。今天三十元打印费，明天三百元服装费，后天三千元培训贷。每一次涨价，都伴随着「反正也不多」的自我说服。
 
平台冻结一个账号当然是好事。但招聘方注册一个新账号只需要一个营业执照和一个手机号。这家冻了，换个马甲重新上架，不过一两天的事。三十元的故事，从来不是一个账号的问题。
 
它暴露的是招聘端权力的失控，而求职者除了拒交和发帖，几乎没有别的筹码。
 
三十元，买的不是一张简历。它买的是一个求职者在走进面试间之前，就被预先放在了弱势位置上的那个事实。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：深圳新闻网