老板自己砍薪27%，却挨个给四万人涨钱
3630万美元。 这个数比前一年少了将近三成。
英伟达那位姓黄的老板，自己那份缩水了。 可公司里四万两千人的薪酬方案，他一份一份翻，翻完只有一个动作：加钱。 一百次里一百次这么干。
你说这事儿怪不怪。
CBS的镜头前，他把话挑明了。 企业不该琢磨怎么少给，该琢磨怎么多给。 原话更直白——把员工安顿好，别的自然顺。 我跟你讲，这话从全球市值最疯的芯片公司掌门人嘴里说出来，分量不一样。
英伟达2026财年人均薪酬28.205万美元，人民币189万上下。 什么概念？ 三星电子给芯片工程师发人均40万美元奖金那会儿，老黄在Computex上就被问过。 他没躲，说这种分法跟英伟达现阶段的处境对得上，别家不一定照抄，但根子上的道理没错：赚了钱，先往干活的人那边倒。
说实话，很多老板嘴上把人才挂嘴边，一到分钱就装糊涂。 老黄反着来，先把自己那份砍了，再去给四万多人挨个审。 这个动作本身，比什么企业文化手册都管用。
得了吧，有人肯定要说，公司利润厚得流油才有这底气。 没错。 创业公司照搬这套，大概率把自己搬进坑里。 可核心那条——公司开始赚钱了，第一个该想到的是把活干出来的人——跟规模没关系，跟良心有关系。
还有更狠的。
未来五年，英伟达交给美国政府的税，可能到80亿美元。 537亿人民币。 加州那边正推“亿万富翁税”，记者问他怎么看。 他说我不怕交税，我怕的是变穷。 停了一下又补，掏得起这笔钱本身是特权，也是责任。
这话搁在硅谷那帮避税避成精的巨头堆里，听着刺耳。
两件事拆开看，其实就是一个问题。 AI卷来的钱往哪走。 对内分给员工，对外交给社会。 半导体圈谁都躲不开这道题。
我看了两遍采访全文。 第二遍才注意到一个细节——他聊员工薪酬的时候，手指一直在桌上敲。 不快，一下一下的。 聊到纳税，手停了。
没人知道那几下敲的是什么。
你们公司去年赚了钱，先给谁加的？