一件事情，在男性同事那里得到表扬的时候自己却受到了批评
会议中我一再体会到了其中微妙的区别。

同样的道理被坚守住了项目的边框的人也是男性员工说完了之后领导也点头表示赞许：做事果敢、有主意而且敢于发表意见。换成我在里面的话，在说出这句话后就会有人私下里说一句，“这个人性格太倔了，很难相处。”

不喊也不骂，并且把要表达的意思讲清楚了之后就不再做那些额外的工作并且坚守着自己的观点。但是只因为性别不同而给同一行为赋予不同的评价结果。大概有很多职场中的女人曾经有过这样的无言上的双重标准吧？

从小我就觉得女孩子应该温顺一些、低调一点、会忍耐一些。“情绪稳定”四个字好像就是专门为女性设计的一副镣铐一样。

遇到事情不过问的人会被认为缺少进取心和抱负大而不当地担任职位时；一开口就争抢资源就会被视为强势、尖酸，并且难以合作。左边是平庸右边是刻薄无论怎么做也无法达到人们所期待的那个“恰到好处”的地方。

有很多女性同事慢慢地学会了收敛锋芒。虽然有更好的方法但是犹豫不决而吞下苦果；本应属于自己的成果也不好承认出来；对不合理的事情表示赞同并欣然接受。

她们并不缺乏能力，只是害怕自己会被认为是强势的人，在别人的眼中显得很孤独，并且担心今后的工作会受到阻碍。为符合他人眼中所谓的“女性应该有的样子”而不断自我压缩、把棱角磨平。不能退还可以得到一点尊敬吧？其实大部分时候得到的东西就是理所应当的索取。

有人觉得思考太多就会导致在工作中只看重结果而不分性别。

但是实际情况是，同样的结果却有不同的评价标准。

男性主动叫做进取心、女人主动叫作雄心。

男性的拒绝加班是出于对界限的认识很深；女生的拒绝加班则是因为没有能力或不愿意这样做。

男人反对的时候也是有道理地反驳；而女人们提出的不同意见，则被看作是在发脾气了。

并不是所有的评价都是有意为之的，在不经意间就形成了对于女性的一种刻板印象，并且这种影响已经越来越大了。时间一长之后，有些女生便开始自我怀疑起来：难道是我说话口气太重吗？那么我就不该坚持了吗？那我就一定要坚强一些吧！

所以强势并不一定是错误的做法。

敢于争取自己的权利是对自己劳动成果负责的表现；坚守底线不给他人造成过度的压力也是对自己负责的一种方式；保持专业的立场来完成好分内的事情也符合一个职业人的职责范围之内。上述特点不能作为男子独有的长处而加以推崇，并且也不应该用到女性身上去当作负面评价词汇。

但是我说的是在工作上要坚强不屈服于别人的意见，在人格上不能因为性别不同就有所偏见。

还有一些让人无可奈何的情况是，在女人们好不容易升到了管理岗位之后又陷入了困境之中。

如果过于柔和的话，下级会觉得没有威严而无法控制局面；如果太强硬了就会有人说：“她是只严厉的女性领导者”，于是就被认为是一个苛刻而且难以相处的人。“男性领导人在严格的时候也是严格的。”，“女性领导人也一样被要求很正经地做事”那么就容易给人以冷酷刻板的印象。

我们常常会被告知要做一个“完整”的职场女性——有能力和水平、性格温和体贴人意、能够理解他人感受并且还会考虑家庭的事情。但是很少有人去思考一下我们的疲惫与否以及自己到底想要的是什么。

人们往往认为，在男性身上出现雄心和锋芒的时候是被认可的，而当同样的特质出现在女性的身体里时，则需要小心谨慎地加以掩饰与掩盖。

慢慢的我就明白了，并不需要为了取悦他人而去克制自己所具有的能力。

不要因为担心会被认为“强势”，所以错过了自己应该得到的机会；也不要为了让别人觉得你很好相处、总是迁就别人而委屈了自己的本分。温顺并不是一种责任，锋芒也不等于缺陷，在此情况下它就是用来保护自己的盾牌了。

我们不必成为他人设想中的那样温婉贤淑的人。

理性的发言和坚决的要求，并且遵守界限认真工作。“被别人的观点所影响是正常的”，这不是我们的错。

果敢不是男性独有的词语。

希望能够有一天下一位女性非常明确地发表了自己的看法的时候，人们所看到的是：一个有思想、敢于发声的专业人士而不会是“太刚强的女人”对同事的看法 同事之间的感谢 同事获奖 伴侣表扬句子 表扬后遗症