你会发现身边的40岁上下年龄的女人，似乎变得越来越沉默了。

在开会的时候，她们坐到了一边，并没有去抢着发言。在团建的时候，她们笑呵呵地拒绝了邀请，并且表示要回老家去照顾孩子。朋友圈里面发的是不是行业的知识呢？还是发一些关于宝宝成长记录表和健康饮食指南之类的吧！虽然在公司里工作着，但是好像被人挡住了光亮一样。

并不是人消逝了，而是被人“看不见”。

这样的隐形，并不是指没有声音，在启事中提到的是“不满三十岁”，即认为从三十岁开始就不再具备学习和创造的价值了。40岁的女人就处在这一条线上边了。经验丰富的员工被说成了有固定模式；而性格内向的老职工则被认为是缺乏干劲。我的一个HR朋友私下里讲过，公司在招聘中层管理人员的时候说：四五十岁的人有家庭的事情要处理好啊！

这句话很尖锐但是很真实的。企业在考虑人工费用的时候就认为四十几岁的女职工的成本比较高，并且还高于年轻员工的成本——尽管从能力与忠心的角度来看她们应当是更高的。“

但是真正意义上的隐密是从对自己的怀疑开始的。

到了35岁的年纪才发现熬夜熬夜来实施的那个方案，在第二天就忘记了很多细节了。40岁的这一年里你看到了一个新入职的实习生只用了十秒钟的时间就完成了以前要花上一天时间才能完成的工作报告。于是你就对会议产生了恐惧感，并且担心自己听不清楚年轻人嘴里说出的新词。你要主动把自己的位置让出来给对方说，“把这个机会给年轻一代吧。”

开始的时候是为了缓和一下关系而做出的努力，之后就变成了习惯，并且被人们认为是正常的。

人们对40岁的男性要求是“成熟稳重、事业成功”，而对40岁的女性的要求则是要“回到家里去”，不要那么拼命地奋斗了。同一年龄下的人中，男性处于“黄金时期”，女性则处于“难过的时期”。这就是一种歧视行为，在无形之中把她们给排斥在舞台之外了。

但是我认为四十岁左右的女职工不应该被隐藏起来，也不应该被隐藏起来。

他们是公司最稳定的那一根木头。当年轻人遇到问题的时候，都会第一时间去问一下王姐。当客户提出异议的时候可以迅速解决纠纷的是她们中的一个人。经过行业波动之后对人情世故有了认识，并且保持情绪平稳的情绪稳定者就是整个团队中真正的“定海神针”。

所以家里人的这条纽带是最坚韧的一根。照顾老人、辅导孩子、协调夫妻之间关系的事情没有KPI来衡量它所占的心力很大。并不是因为精力不足才这样做的，而是因为分给别人的太多了。如果让工作有更多的灵活性的话，那么她们愿意付出的东西是超出我们的想象的。

而且每个40岁左右的女职工都代表了一个20岁的女生未来的可能性。那么今天我们就默认它吧，到了20年后我们会怎么样呢？

因此不要使她们看不见。

作为老板的时候，请多多关注一下这个安静的女人，在她的沉默中藏着阅历，在她的稳重中藏着担当。如果我是年轻的同事们的话，我会再多问一次，“你认为怎么样？”她给出的意见可以避免一大问题对你来说是很好的。你是40岁左右在职场中的女性就不要自己离开职场了。你存在的价值并不是因为你的年纪或是别人对你的看法而存在。

你就到了人生另外一个阶段了。这一时期既有寒暑之气也有暖阳之光。

40岁并不意味着隐退开始于这个年纪，在这里有一种新的“被看到”的可能性。“看到了自己的疲倦和顽强；也看到了社会的歧视、偏见；更看到了自己可以改变世界的力量。”

不怕。还站在这儿吗？那就是最好的证明了。中年女子的感慨 气质中年女性 中年人女性感悟 中年人女性 中老年女性心理 温柔中年女性 熟龄女性情感