今日份职场鸡汤：—————我们有些同志，在工作中遇到困难，总是习惯性地把原因归结为执法环境不好、客观条件不具备，或者是领导瞎指挥，同事不配合，同行甩锅，群众不懂法。却很少静下心来反躬自省，问问自己到底有没有问题。其实，一项工作陷入困境，表面看有各种各样的客观原因、工作机制设计缺陷，各部门搞风险邻避，协作沟通成本太高等外部因素。但追根溯源，根本原因往往只有两个：一个是能力不足，一个是态度不端。

能力不足，就是专业本领不硬，对整体形势判断不准，方法路径不优、执行效率不高，遇到问题拿不出有效方案，机会来了接不住，风险来了挡不住；态度不端，就是责任心缺失、主动性不够、敷衍塞责、推诿拖延，甚至明知有问题却不愿改、不愿学、不愿担责，当鸵鸟，使小问题拖成大麻烦。

能力决定你能不能把事做成，态度决定你愿不愿把事做好；能力不足可通过学习、训练和实践弥补，态度不端却会让现有能力也大打折扣。总说环境不好、别人不行，可外因终究要通过内因起作用，如果总是眼睛向外、从不向内，小困难就会变成大困境。所以遇到困难先别急着找客观理由，先问问自己：能力够不够？态度正不正？只有正视并解决这两个根本问题，才能真正走出困境，也才能让自己真正成长起来。