2025年秋招能拿到年包12万的大厂研发岗，已经算很多了。他爸是建筑工，他妈在超市理货。全家对研发工程师的想象就是坐办公室、不用晒太阳。入职照旧是公司发展史、厂房介绍、押一付三、职业生涯起点。他每天站10个小时，社保基数2500，但好歹有。他同学去了家即将上市的独角兽，现在已经离职，公司招应届生只是为了刷补贴，人到了、身份拿了、钱到位，就可以滚了。

老一辈说“吃苦是福”，那不过是安慰自己的谎言。已经这么苦了，不安慰自己有福，谁撑得下去？吃苦就有吃不完的苦。他没有厂长爹，他甚至没有投诉的意志。

最近冒出一批厂二代账号，拍留学生回国接班、看车间、看厂房，运镜跳舞，大有一副“我很接地气”之势。一开始真有人夸，毕竟以前没见过。但最近评论区变了，全是问：有没有双休？有没有五险一金？加班费怎么算？工伤怎么赔？管不管饭？有没有宿舍？

结果这帮人大部分破防了，跟网友互怼：“要双休就去拿五天工资的公司，什么能力匹配什么工资。”意思很明白：待遇不好，全是你的问题。

这就是问题所在。普通人终于反应过来，你厂子再牛，和我打工的待遇有什么关系？你做到世界第一，我们待遇还是很差，那还有什么好说的？上网一查，视频里几百个工人，公开参保人数就几十个甚至几个；有的欠缴社保公积金，却给股东高额分红；还有的用应届生身份骗补贴，钱到账就逼人打螺丝，不打就开除。

注意力总是要从继承人转移到普通人身上的。厂二代能炫，靠的是千千万万个相信“好好干就有未来”的普通人。没有这些人，厂二代算个什么东西？他开始算账了，这是好事。