30 岁之后才明白到，在职场上女性应该有的三种东西
前几天和一个很久没有见面的朋友一起吃了一顿饭，她刚刚过了33岁的生日，在一家互联网公司当上了总监。在酒水不断地上来的时候，她说了一句“你知道吧？这几年我一直都在思考一件事情。”

于是我就一直没说话。

对呀，我们这一代职场女职工从小就被教导要自立自强，并且不能输给任何人。我们拼命地学习、拼命地工作、拼命地去证明自己的存在感。但是随着跑步的速度越来越快，人们渐渐发现自己成了一个孤岛：在职场上不敢示弱，在家里面不敢抱怨休息时间过多地浪费掉了。

但是实际上活出自己来的人，并不一定是最努力的那个，在这之前就已经明白了这三个道理的是最早懂得这个道理的人们。

第一个东西就是要有“不够好”也行的心理

见过很多优秀女性对自己的要求都比较严格。要得满分为一百二十分的成绩，并且身体状况良好、孩子教育不落伍、父母健康状况良好等。她们就像一部永不停歇的工作着的机器一样来承担起每一个角色的责任。

但是人并不是机器。不必每种情况都得到最好的结果。

有一位妈妈从事证券行业，在一次没有参加到孩子的家长会之后，就后悔了一整个月。但是当女儿说出口的时候：“妈妈，你可以不来也可以不来没关系吗？”但是我希望看到你笑出来的样子

于是她才懂得了，孩子们所期望的是一个快乐的母亲，并不是完美无缺的母亲。工作所要的是一个不会出错的人？而是一个可以一直产生效益的人。

接受自己的不足之处，并不等于放弃奋斗，而只是要把注意力由“面面俱到”的地方转移到“重点突破”上。这既是一种清醒的选择也是一次长远的决断。

第二种方法就是建立起一个“支持系统”

有很多职场中的女人们存在一个误解就是认为向别人求助就是软弱的行为。习惯于独自一人地去解决问题，并且喜欢把好的东西告诉别人而把坏的消息藏起来不说出来，在夜里一个人把自己所有的痛苦与烦恼全然倾述出来。

但是走得长远的人都是有自己支持系统的。

在其中有一部分人可能会有分工合作的家庭成员来帮忙做家务活儿、有一个可以接孩子的人家附近的朋友会给你提供帮助、会在你哭诉的时候陪你说十来分钟话的人是你身边的闺蜜或者姐姐、会在你遇到问题的时候给你出主意的老同事。并不是要把所有的责任都推给别人去承担，而是要明白自己不能独自一人承担下来。

有一位老员工曾经跟我说过，在她整个职业生涯里最重大的一次升职机会，并不是因为她有什么突出的表现或者出色的业绩，而是因为她在一次偶然的情况下向一个不太熟悉的老同事提出了一个问题之后得到了对方的帮助和指导，并且在之后的工作里还得到了该同事的推荐而获得了一次晋升的机会。你认为别人会拒绝吗？实际上大多数人都会帮助一个真诚而且努力的人。缺少的是什么？

学会求援、借力、把自己当做一个整体来思考。“这不是让步而是成熟。”

的是什么？

第三种说法是把成功的标准分为两类

现在人们对女性在职场上做出评价的标准很多了。有人说要事业有成，也有人说要生活幸福美满，还有人说要青春永驻、豁达洒脱。

但是这些标准是别人给的。

曾经有一个年薪上万的人因为焦虑而睡不着觉；有的人则只是普通的工资水平，并且过得很充实。差别并不是在于她有什么东西，在于她有没有想明白自己的需求是什么。

有的人把成功的标准定位于事业上的最高境界；也有人把成功看作是工作中做到的一种平衡；还有些人，则是在专业的领域里取得了一定的成绩之后所获得的一种满足感。

其实真正成熟的意思就是能够对他人对自己的期望表示拒绝，并且按照自己所选择的道路走下去。所以你会知道你在为什么活着并且愿意为此付出代价

到这里为止，我想到一个老师说过的句子：女性在职场最大的优势，并非比男性更强壮一点，而是因为她们生来就会联结起来、会相互理解、能够在纷乱之中找到一种和谐

到了30岁的时候我就知道了，在职场上一个女孩子的分量不是看她在别人的眼中是不是一个“女强人”，而是要看她在自己心中是不是一个完整的“人”。

我们既可以抱有雄心勃勃的想法，也能够保持脆弱的心灵；可以全力以赴地奋斗下去，也可以适时地停下来喘息；可以上进不息地追求卓越，也可以甘于平庸地生活着。

希望每一个在职场里奔跑的女人能拥有三种东西：对自己不完美之处保持开放的态度、建立一个有效的支持系统的能力以及对自己成功的标准有一个清晰的认识。

然后在自己的时间轴上慢慢成长起来，并且按照自己喜欢的样子去变的样子。中年女性心得 职场女性气质 职场女性思维 职场女性情感观 职场女性感悟 女性职业地位 女性职场35岁