“玩不起！”北京，男子在上班期间，公司股东安排他去其家里取些物品，再拿到公司去。男子没多想，赶紧屁颠屁颠的去了，结果，在搬东西时闪了老腰。不仅治疗需要用钱，还要花时间养伤，花钱又遭罪。男子赶紧申请认定工伤，没想到，公司前脚给男子出具了工伤认定书，后脚就反悔了，将男子起诉了，要求法院撤销工伤认定，理由是，男子干得是私活，和公司没关系。男子怒了：自己在上班期间，听从领导安排，怎么就不是工伤了？法院判了。


小刘在北京一家技术公司担任行政经理。

该公司为个人独资企业，老李是公司唯一股东，不过他早已卸任所有管理岗位，不再参与日常经营管理。

一天，老李微信联系小刘，让他把一批物品从老李家搬到公司。

小刘还在上班，但想着是幕后大老安排的任务，可不敢怠慢，自己就是一块砖，哪需要就往哪搬，赶紧屁颠屁颠的去了。

谁知，小刘干活，没深没浅，搬东西的时候，因没用对劲，把老腰扭伤了。

去医院检查后确诊腰部软组织损伤，不仅要还花钱治疗，康复也需要时间，难免要耽误工作。

小刘一想，自己在工作期间受的伤，还是幕后大老板安排的任务，那就应该公司负责。

于是，小刘赶紧提交材料申请工伤认定。

公司得知情况，二话不说，在工伤申请表上盖了公章，经办人也签了字，人社部门核查之后，顺利认定小刘属于工伤。

小刘本以为接下来，自己就可以安心养伤了，谁知，拿到工伤认定决定书之后，公司变卦了。

还把他起诉到北京通州法院，要求撤销这份工伤认定。

公司认为，老李只是股东，不是公司管理人员，这次搬家属于老李的私人事情，不属于小刘的本职工作，是帮忙干私活受伤，跟公司一点关系没没有，不能算工伤。

公司还狡辩说，当初申请表上的公章，是经办人没走内部审批流程私自盖上的，不能算数。

小刘对此说法不认可，自己是接到股东安排才去干活，属于工作任务，凭什么不能认定工伤，难道要自认倒霉吗？小刘认为公司耍无赖，欺负人。

法院审理后认为：

这批物品最终搬到了公司的商务接待会议室，是用于公司经营使用，并不是老李私人家里留存。

这家公司是自然人独资，老李作为唯一股东，对公司拥有绝对控制权，他安排的工作，不能简单当成个人私事和公司完全割裂。

小刘本身就是行政经理，这类临时后勤保障工作，属于行政岗位职责的合理延伸。

虽然搬运物品没有写进固定岗位说明书，但属于公司安排的工作范畴。

小刘是在执行任务的过程中受伤，完全符合工伤认定里“因工作原因受到事故伤害”的条件。

《工伤保险条例》第14条规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

至于公司提出的私自盖章一说，法院认为，公司内部的印章管理规定，只是约束公司内部人员，不能拿来对抗人社部门作出的工伤认定。

最终法院判决，维持人社部门的工伤认定结果。

此事曝光后，网友炸了：真的太现实了！用人的时候是老板安排、必须干活，受伤了就说是私活、不认账。公司这波翻脸速度比翻书还快，纯属想白使唤员工、出事就甩锅。

只要是上班时间、听从公司实际控制人安排、事情又用于公司经营，那就是正经工作。不能好事算私人、坏事不算工伤，规矩不能两头占。

个人认为法院判决公平公正，员工服从安排干活受伤，于情于理都该算工伤。

企业不能选择性认工作，只想要员工无偿帮忙，不愿承担工伤责任，这种双标行为本就不该被纵容。