加班费 调休加班费&调休 劳动法完整规则（标准工时制）一、三类加班：能不能用调休抵工资

1. 工作日延时加班（下班延后、平日加班）

• 薪资：1.5倍小时工资

• 调休规定：不允许用调休替代加班费，公司必须发1.5倍工资，不能只安排补休抵账

2. 休息日加班（周六、周日）

• 二选一方案：① 安排同等时长调休，不用发加班费；② 无法调休，支付2倍日工资

• 重点：只有周末加班支持调休抵扣工资

3. 法定节假日加班（全年13天：春节除夕-初三、国庆1-3日、元旦、清明、端午、中秋、5.1/5.2）

• 薪资：额外支付3倍日工资（原本正常发当日底薪，叠加3倍加班费）

• 调休规定：绝对不能用调休抵消三倍工资，哪怕之后补休多天，3倍加班费仍必须发放

二、加班费计算公式

法定计薪天数：21.75天

1. 日工资 = 月约定工资基数 ÷ 21.75

2. 小时工资 = 日工资 ÷ 8举例：月薪4000元

• 周末加班1天：4000÷21.75×2 ≈ 367.8元（不调休时）

• 法定假日1天：4000÷21.75×3 ≈ 551.7元（必须发放，不能调休）

三、常见违规情况（可维权）

1. 工作日加班只给调休、不发1.5倍工资 → 违法

2. 春节/国庆法定3倍假日上班，公司只安排后续补休，不发三倍薪资 → 违法

3. 周末加班只给半天调休、不足当日时长 → 违法，调休时长必须对等

4. 用下午茶、礼品、红包代替加班费/调休 → 无效

四、特殊工时补充

1. 综合工时制（物流、工厂、文旅）：周期内总工时超法定部分统一算1.5倍加班费；法定节假日加班依旧3倍工资，不可调休替代

2. 不定时工时（高管、外勤销售）：无工作日/周末加班费，但法定节假日上班仍需支付3倍工资

五、维权渠道

公司拒不支付加班费、强制不合理调休：

1. 保留考勤记录、加班通知、聊天记录；

2. 向当地人社局劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。加班费 调休