今年新基石50²论坛，最能吸引科研工作人员眼球的可能是西湖大学校长施一公院士的发言，那就是西湖大学不给老师定科研考核指标，没有目标考核，更没有非升即走，工资高，但不发科研奖励，拿到帽子也没有奖励，更不许兼职。

这也许是当前高校唯一一个逆向车道的，看看多少高校那些老师们，一个个为了考核都疲于奔命，非升即走让年轻教师鸡飞狗跳，焦虑不安。帽子让那些头部大牛忙忙碌碌，全国各地跑，但基本上没有时间到实验室去了，这是普遍现象。

​西湖大学能这么做，其他学校也学不来，你要是这么搞，很多大牛跑路了。那些青椒能有工作岗位就不错了，还敢讨价还价？西湖大学都是全球顶级人才，思维逻辑不一样，按照国际顶级学校人才聘用模式。做真正的基础科学研究，如果也要求这些科研大咖一定要出成果，估计也不现实，因为基础研究玩法不一样[比心]

到底两种模式哪个更好，咱也没能力判别，也许十年后大家就看到了结果[彩虹]