各位，插播一条消息！
9月19日看到这条新闻，心里很难受，济南一干12年的老员工，因为拒签“自愿离职”，被直接打发去待岗了。

按公开信息：据山东广播电视台《生活帮》报道，济南零点物流港有限公司刘先生等多名员工，被要求先签“自愿离职协议”再转签第三方空白合同。因拒绝，全员被调为待岗，目前僵持无果。律师团指出，企业单方面调岗降薪、变相逼人主动离职，属违法解除，仲裁易败诉。

这事看着是“优化”，其实是算账。干满12年，正常谈解除得给一笔不小补偿，公司就想用“自愿离职”抹平工龄，再借第三方合同切断关联。你不签，就待岗，工资按最低发，想用时间耗到你自己走人。这招在职场不算新，但每次都戳人痛处，打的就是打工人“房贷在、家庭开销大、拖不起”的软肋。

待岗本是企业停工停产时的托底，不能当成逼退工具。正常经营却单独把拒签老人晾起来，于法于理都说不通。对普通打工族来说，遇到这种事别冲动旷工，也别稀里糊涂签字。日常留好合同、工资流水、群通知，书面明确拒绝不合理安排，该仲裁就仲裁。企业有经营压力可以坦诚谈，拿软刀子割工龄，真没必要。

信息来源：山东广播电视台《生活帮》、新浪财经