本期来还上拖更已久的实业类央企点评。
对于实业类央企，政策性越强，意味着下面的子公司越不好干。改革时间越早，动作越前沿，往往代表着市场化激励越好。从这个角度讲，中粮、融通显然不如五矿、中化。
①移动：为数不多的腰部央企集团总部岗位。移动总部今年的岗位基本就是Johnny的老本行：人力和财务。央企总部最核心的两大中后台部门。Johnny早年也面过，面试流程中规中矩，bar在一众在京央企里也没有想象得那么高不可攀。无论从难度还是待遇都称得上标准的央企总部水平。
集团党校：容易被计算机专业忽视的躺平好去处，论性价比我认为是今年全系统数一数二。
供应链管理中心：招计算机专业的采购岗容易被计算机专业忽视，不写代码只管采购，对标三桶油的物装中心，同样是隐藏好去处。
②融通：今年停招了集团总部管培，从22届到26届招了不到五年，甚至公开招聘不过三年（早期定向清北人三校）。再次体现了时代红利的不可复制性。要论待遇确实没有明显竞争力，但集团管培的晋升培养机制还是可圈可点的。取消集团管培后最值得考虑的是党校、研究院和财险，其余实在乏善可陈。
③中车：资产子的不良资产处置和香港子公司算是商科同学为数不多值得关注的亮点。中车和之前写过的国开行一样，在十年前都是故事满满的央企。可惜随着时间流逝，当年本就不为人知的故事更加被遗忘，只留下业内人的感叹。
④中化：个人认为是实业类央企里发展历史最具故事性的。无论是早年的蓝星、地产业的金茂还是正在筹备上市的先正达，单独拎出来都能单开一篇。中化的神奇之处是能将这些各自自成一脉的子公司最终通过资本操作收入囊中，成为巨无霸的一部分。
集团总部管培：老牌实业类央企管培项目，对名校理工科同学友好（大清狂喜）。
先正达：中化的最新核心，以研发岗为主，对口理工科专业硕博除了集团总部管培之外的最优选。
蓝星：中化的老核心，国际化管培适合英语较好的商科生。
中化资本：外贸信托是除集团管培外bar最高的商科岗位。
财务子：排在外贸信托之后，毕竟要去雄安。
篇幅所限，中石油、中粮、五矿、电装和其它地方实业类国企留在下期。我是Johnny，一名帮你打破信息差的00后央企HR。
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