内蒙古呼和浩特，2017年，血液中心的副主任开会时，和下属意见不合，被对方当众扇耳光，副主任急眼了，随即做出反击，双方扭打在一起。事后，副主任涉嫌故意伤害，但他坚持认为自己是正当防卫，案件经过三次判决，结果全部都不同。
 
2017年5月3日上午，内蒙古血液中心办公室内，时任副主任的王某主持召开工作会议，宣传教育科科长吴某参会列席。
 
会议推进过程中，二人针对科室工作开展方式产生分歧，争执期间，吴某情绪失控，起身掌掴王某。
 
王某事后回忆，吴某掌掴自己后，随即伸手去拿桌上的烟灰缸，有继续施暴的趋势。
 
他没有保持克制，而是立刻出手还击，两人拉扯扭打，在场同事迅速上前阻拦，才将二人强行分开。
 
后续司法鉴定结果显示，率先动手的吴某左眼受伤，构成轻伤，出手还击的王某也未能幸免，右手拇指近节基底骨折，同样被评定为轻伤。
 
案件进入司法程序后，检察机关对两名涉事人员的处置存在差异。
 
率先施暴的下属不予起诉，被动还手的王某却被认为是故意伤害，司法机关提起公诉。
 
2018年12月，呼和浩特市赛罕区法院作出一审判决，认定王某构成故意伤害罪，判处有期徒刑一年。
 
一审结果出炉后，王某始终无法接受，他认为自己是遭受无端殴打后的被动还击，属于正当防卫，随即向上级法院提起上诉。
 
2019年4月，呼和浩特市中级人民法院审理后，认为一审案件事实存在漏洞，证据链条不够完整，裁定将案件发回赛罕区法院重新审理。
 
赛罕区法院经过重新审理，认定王某故意伤害罪名不成立，依法作出无罪判决。
 
可案件的波折并未就此终止，赛罕区检察院对此次无罪判决不服，依法向上级法院提起抗诉，案件再次进入审理流程。
 
2021年10月，赛罕区法院第三次作出判决，最终认定王某故意伤害罪成立，但综合考量案件起因、冲突过程等情节，对其作出定罪免予刑事处罚的处理。
 
短短三年时间，同一案件、同一法院，先后出现实刑、无罪、定罪免刑三份完全不同的判决。
 
三份差异化判决，让王某陷入极度困惑与无奈。
 
自案件发生以来，他遭遇单位停职、薪资停发的待遇，个人工作与生活彻底陷入停滞。
 
为了厘清事实、认定正当防卫，他始终没有放弃维权，持续通过上诉、申诉等合法途径寻求公正。
 
这场漫长的维权之路一直延续到2026年。
 
时隔九年，王某再次向呼和浩特市人民检察院提起刑事申诉，希望司法机关能够重新界定自己的行为性质，认定其正当防卫的诉求。
 
8月24日，呼和浩特市检察院出具正式刑事申诉结果通知书，为这场拉锯九年的案件画上最终句号。
 
检方明确表示，吴某当众掌掴的行为仅属于轻微不法侵害，现有证据无法证实吴某存在持续加害的行为，也不足以认定王某的还击行为具备正当防卫的主观意图，最终决定不予抗诉，但不认定王某的行为属于正当防卫。
 
目前已经63岁的王某，依旧不认可最终的司法结论。
 
他表示自己没有任何主动伤人的主观意愿，后续还会继续通过合法途径申诉维权，坚持为自己讨回公道。
 
九年司法拉锯，一场职场冲突，让两名公职人员前途尽毁，更留下诸多争议。
 
正当防卫的界定标准，一直是司法实践中的难点，轻微不法侵害下的还手反击，如何区分互殴与正当防卫，始终是大众关注的焦点。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：华商报大风新闻 2026年9月14日 《开会时与下属意见不合，被他当众打耳光 内蒙古血液中心原副主任称自己还击后双方均被鉴定轻伤，三次判决结果不同，未被认定正当防卫》