我认为当前年轻博士在考虑找教职的时候，必须建立在一个大前提、大背景之下：
那就是，接下来的高校、科研院所等将会面临越来越大的财务压力。
这些财务压力对年轻博士产生的直接影响包括但不限于：
1、安家费严重缩水。
其缩水的形式是多种多样的，例如以前水5篇1区就可以拿最高等级安家费50万。，但是现在变成只有25万。或者以前拿了50万安家费是直接落袋为安的，但是现在变成了先发一半，聘期考核通过后再发另一半。0
甚至不再提供安家费。毕竟人事处发现，哪怕不给安家费，来投简历的人依旧如同过江之鲫，那还给个毛啊？给了安家费，来投简历的人更多，岗位招聘通知刚发布出去，收件箱就多了2000封
简历，看都看不完影响正常下班，那不是自己找
罪受吗？

2、招生困难。
以前机构现金流充沛的时候，给学生发补贴、发奖金毫不手软。但是现在财务压力那么大，现金流要怎么周转呢？
当然是能省则省，把发补贴、发奖金这种任务交给导师了。正所谓谁开发谁治理。
要论到账经费数量，年轻博士是肯定拼不过资深老教授的，那么年轻博士就只有两个下场，要么是少招点学生，自己亲自下场干。要么是卖身给资深老教授，获得招学生的机会。
显而易见的结局是，很多年轻博士职业生涯的分水岭就会从这里开始：
那些招不到学生的年轻博士直接陷入斩杀线，他招不到学生就出不了成果，没有成果就拉不到经费，拉不到经费就更加吸引不了高水平学生…#高校就读体验howto #博士申请考核制 #考博 #工程类博士 #读博还是工作 #树立正确就业观 #高校就业率 #就业前景 #硕博圈 #就业 •