王立群教授曾说：“喜欢权力的领导，一般不会重用能力强的人，也不会重用老实能干的人，因为，能力太强是威胁，老实能干是棋子，重用这两种人，相当于自毁长城。”

那他们喜欢重用什么样的人呢？

在一个单位待久了，能力强、有主见的人，做事利落、敢扛事、有想法。但在权力欲重的领导眼里，这类人不好掌控，锋芒太盛，容易压过上级，处处让人不踏实，自然得不到真心提拔。

老实本分、埋头苦干的人，听话懂事、任劳任怨。可正因为太好说话、不懂争、不会闹，最后大多只落得活越干越多，好处一点轮不上，常年默默吃亏。

能干的遭防备，老实的被压榨，这是很多地方不变的常态。

真正能快步往上走的，往往不是业务最硬的，也不是干活最拼的。大多是懂得藏拙、懂得顺势、懂得看脸色，懂得维护上级体面的那类人。

还有的人，就是那种被很多人鄙视的哪一种，懂得都懂。

业务能力只是基础，听话可控、让人放心，才是很多人晋升的隐性标准。

成年人的职场，很多规则摆不上台面，却无处不在。看懂不必说破，看透只能沉默。

太过认真的人，往往过得最累。