真没想到，胖东来也学会说“漂亮话”了！

9月13日，于东来发了个文，说以后胖东来再招员工都是学员性质，合同四年、不续签，努力为社会培养更多优秀人才。

大家听听这话，多体面。“为社会培养人才”，跟当年马云那句“每年向社会输送1000名十年以上的阿里人”，一个味儿。

先把这事说清楚，胖东来这个“学员制”，签四年固定期限劳动合同，到期原则上不再续签。律师说了，这本身不违法。

固定期限合同到期，用人单位有权选择不续签，但得支付经济补偿金，员工干满四年，企业得掏四个月工资。

法律上，这道程序挑不出毛病。

可法律上挑不出毛病，不代表这事干得地道。

你想想，四年合同，员工入职第一天就知道干不长。这种“随时要走”的心态，能有什么归属感？

律师自己都说了，员工抱着短期用工心态，对企业的归属感弱。

胖东来最值钱的东西是什么？是服务。

是那些员工发自内心地对顾客好。你让一个知道自己四年后就得卷铺盖走人的人，去对顾客掏心掏肺，他掏得出来吗？

于东来口口声声说“严格按照劳动法执行”。行，社保给你交，加班费给你算，经济补偿金给你付。

可劳动法管得了工资和社保，管不了人心。

你把一个干了四年的老员工清走，再换一批新人进来，培训成本谁出？服务水平怎么保证？律师都说了，前期培训员工的成本会流失。

你培养四年，人刚熟练，合同到期，走人，下一批从头再来。这笔账，于东来算过没有？

还有一个更扎心的问题。四年之后，那些员工去哪儿？二十几岁进胖东来，干了四年出来，快三十了。

再找工作，人家问你这四年干了什么，你说我在胖东来当了四年“学员”。

这话怎么说得出口？你耗费的是员工最宝贵的职场黄金期，换来的是一张“合格证书”。这证书，出了胖东来的门，谁认？

说到底，这就是把用工成本转嫁给了员工和社会。企业要的是灵活用工，要的是随时能换人，要的是不用签无固定期限合同。

可员工要的是什么？是一份能养家糊口的稳定工作，是一个能安心干到退休的地方。你把这两样东西拆开了，企业轻装上阵，员工负重前行。

胖东来这些年的口碑，靠的就是对员工好。高工资、高福利、把员工当人看。

可现在这套“学员制”一出来，那个“把员工当家人”的人设，还立得住吗？

你一边说“胖东来永远不会辜负社会的期望”，一边告诉员工“你干满四年就得走”。这话，员工信吗？顾客信吗？

我不是说企业不能灵活用工。

但你不能一边灵活用工，一边给自己脸上贴金，说这是“为社会培养人才”。

人才是培养出来的，不是耗材用完了就扔的。

你真想为社会培养人才，你倒是把那些干了四年的员工留下来，给他们稳定的岗位，让他们在你的企业里继续发光发热。那才叫培养。

你把人家清走了，那不叫培养，那叫甩包袱。

胖东来还是那个胖东来吗？我看悬！