不止辞退107名应届生！星宇真正栽跟头的原因，根本不是舆论翻车。

很多人只看到星宇粗暴辞退107名应届生、被全网吐槽，却没看懂这波操作真正的致命伤。
 
星宇之所以彻底凉凉、港股上市直接泡汤，根本不是网友骂出来的，是它自己踩了资本的绝对红线，亲手毁掉了上市前程和海外合作口碑。
 
整件事最讽刺的地方，时间线完全对得上。
 
2026年8月上旬，星宇正处在港股二次递表、冲刺上市聆讯的最关键、最敏感阶段，招股书刚对外公示没多久。
 
书面材料里，星宇把“以人为本、员工是核心资产”吹得天花乱坠，把员工保障、人才培养当成核心ESG亮点，用来迎合港股上市审核标准，为自己的IPO铺路。
 
可就在上市审核的窗口期，星宇背地里干的事，和宣传完全是两个极端。
 
这批被劝退的学生，都是星宇2025年秋招大批量招进来的2026届应届生，前后一共签下440人，2026年7月正式入职，最终372人顺利到岗。
 
大家原本入职的都是技术、研发类岗位，满心期待开启职业生涯，结果入职才一个月，就被公司集中约谈、强行逼退。
 
2026年8月上旬开始，星宇HR分批约谈这批应届生，给出了堪称羞辱式的二选一难题。
 
要么自己主动签“个人原因离职”，只拿半个月工资草草走人。

但凡有人不肯签字，公司就直接强制调岗，把人扔去车间流水线干普工，薪资也按普通操作工标准重新核算。
 
更过分的是，约谈过程中，HR还隐晦用行业背调施压，暗示不配合就会留下职场污点，让刚出校门的应届生根本不敢反抗。
 
8月10日，舆论初步发酵后，星宇才勉强调整方案，允许部分离职学生填写“公司经济原因”离职。

也开放了留岗选项，但留岗不保证转正，依旧把学生放在一线流水线打杂，根本没有兑现当初的校招培养承诺。
 
最终，前后一共有107名应届生被迫离职。
 
本来这只是一场劳资纠纷，可应届生的反击，直接把星宇的资本遮羞布彻底撕碎。
 
这群学生没有只走普通劳动仲裁，而是收集了完整的录音、offer、劳动合同等全部证据，整理出中英文双语材料。

在2026年8月中下旬，同步举报到港交所ESG申诉通道，还有奔驰、宝马、大众这些星宇核心海外合作车企的合规部门。
 
这波精准反击直击要害。
 
港股上市极其看重企业用工诚信和ESG落地情况，严禁招股书虚假宣传、信息披露不实。
 
星宇嘴上说重视员工，转头就大规模暴力劝退应届生、压榨新人，属于实打实的ESG严重违规、信息披露造假，是资本市场绝对不能容忍的行为。
 
事态彻底失控后，2026年8月25日，常州市人社局官方通报实锤，认定星宇此次劝退沟通方式生硬粗暴、存在严重问题，直接对涉事人力资源总监做出停职处理。
 
官方定性一出，星宇的违规行为彻底坐实，再也没法洗白。
 
眼看局势彻底崩盘，2026年8月27日，星宇被迫公开致歉，承认管理层决策失误、沟通不当，还推出一系列补救措施试图挽回口碑。
 
但一切为时已晚，海外车企纷纷启动合规核查，重新评估和星宇的合作，原本稳定的供应链合作全面遇冷。
 
港交所方面更是直接叫停审核，星宇筹备已久的港股上市彻底无望。
 
截至2026年9月中旬，星宇港股二次上市进程彻底停滞，无法重启。
 
多家海外车企的合规审查仍在持续，企业资本市场信誉、海外合作口碑严重受损，此次事件也成为业内典型的企业虚假宣传、ESG违规的反面案例。热点观点畅聊会
 
素材信源：常州市人社局官方通报、36氪、中国青年网、证券之星官方报道