看了这个博主的作品之后，深有感触，现在我国的劳动法真的完全是保护员工，一点也不保护老板。
上次听有个朋友说，他去年开了一个公司，刚开始招了十几个人，因为市场的问题，三个月之后经营不下去，发完了员工最后一个月的工资，被迫关门倒闭，想不到被这些员工集体起诉了，原因是他当时招聘的时候，和员工签了一年的劳动合同，公司倒闭之后，员工说一时找不到工作，要求他发满一年的工资。
本来开公司都没有钱了，哪里有钱发一年的工资，于是，那些员工联合起来，找了一个律师，把他起诉了，现在成了失信人。
现在小微企业的劳务关系真的很紧张，很多小公司都不敢轻易招人，基本就几个合伙人自己干，能用AI解决就用AI解决算了。人工成本和管理成本都很高，能省就省吧。
生产型的小企业因为利润很薄也不敢招人，生意不稳定，根本养不起员工，上周去一个同学做外贸的同学那里，看他工厂一个人都没有，问他是什么原因，他说现在外派劳务很方便，有订单的时候，联系劳务公司派一批员工过来，把货赶完，结清工资马上就撤了，非常省事。
平时没有订单，就他一个人在工厂里，除了房租水电，没有其他支出，压力小多了。
网友们动不动就说胖东来，其实有多少企业能够做到胖东来，又有多少员工能够做到胖东来的员工那样。
企业和员工是互助互利的关系，有多少的年轻人，动不动就整顿职场，教育老板，从来没有想过，企业和员工，唇亡齿寒，企业赚不钱，哪里有钱给员工发工资，企业和员工的关系很简单：
企业提供了一个工作的平台，双方一起努力创造财富，扣除各种成本之后，企业把利润其中的一部分上交国家税收，一部分留下来做为企业的发展资金，剩下的一部分就是报酬分给大家。
所以，每一个员工都不是为老板工作，是在为自己工作。