彻底颠覆行业常规！

于东来突然公布胖东来招聘新规，今后所有新进员工均按学员性质培养，统一只签四年合同，到期不再续签。

有的考核不达标的员工，甚至拿不到合格证书。

很多人第一眼看到这条消息的时候，第一反应都是不敢相信。

大家印象里的胖东来，是国内零售业里少有的善待员工的企业，工资福利到位，休息制度宽松，员工流失率常年极低，一直被网友当成打工者心中的理想去处。

谁也没想到，于东来这次会推出这么一套完全跳出传统企业用工思路的新规。

按照他公开发布的说法，以后胖东来新招进来的人，身份不再是单纯的打工者，而是学员，签四年固定期限劳动合同，合同到期之后原则上不再续签。

只有极少数专业能力过硬、适合带新人的人，才有机会留下来，成为企业里的培训师傅。

如果四年里考核达不到标准，连胖东来的合格证书都拿不到，合格人员的名单还会放在胖东来官网，任何人都可以查询。

这件事最有意思的地方，不是四年到期走人这个形式，而是于东来背后这套想法。

他一直想把胖东来做成一所学校，而不是单纯赚钱的商超。

传统企业招人，核心目的是招人手干活，员工是企业的劳动力资产，企业希望能干的人长期留下来，稳定产出。

可胖东来这套学员制反过来了，企业的目标不再是把人长期留在公司里，而是利用四年时间，教会员工专业技能，还有独立人格、健康的生活理念，四年期满之后，把培养好的人才送到社会上。

简单来说，胖东来现在的思路，不再是留住人才为自己长久打工，而是用四年时间完成人才培养，然后向社会输送人才。

当然网上的看法一下子分成了两边。

支持的人觉得，这是一种很高级的社会责任，很多企业只想着不断压榨员工，胖东来愿意花时间、花成本去培养普通人，哪怕四年之后这个人要离开企业，也愿意投入资源。

四年时间，在胖东来接受整套体系培训，拿到合格证书，这份经历放到市场上，本身就是一份含金量很高的履历，就算离开胖东来，找工作也会更有底气。

但质疑的声音同样很现实。普通人打工，最看重的就是稳定。

四年的合同，到期就要离开，对于需要养家、还房贷的普通人来说，不确定性一下子就上来了。

不少网友提出疑问，虽然说是学员培养，但本质上还是劳动关系，四年之后重新找工作，中间的空档期、收入断层该怎么解决。

也有人担心，这套模式会不会被其他企业照搬，打着培养人才的旗号，全部改成短期固定合同，到期就不再续约，最后变成企业降低用工成本的手段。

这里也要说清楚，从法律层面看，固定期限劳动合同到期，企业有权选择不续签，只是需要依法支付经济补偿金，这套规则本身并不违法，但放在国内零售行业里，确实非常少见。

还有一个关键点需要分清，这套新规只针对以后新入职的员工，现在已经在岗的老员工，合同不受这次调整影响，不用恐慌。

胖东来客服也提到，目前内部还没有收到正式落地通知，最终执行方案还是要以官方正式公告为准。

很多人会拿这套制度去对比学校读书。上学是交学费学习，而在胖东来当学员，一边拿工资上班，一边接受系统培训，四年结束拿到一份行业认可的证书。

但二者最大的区别在于，学生读书不用承担养家糊口的压力，职场人不一样，四年之后要重新面对就业市场，这是实实在在的现实压力。

于东来这套想法，其实酝酿很久了，不是临时拍脑袋决定。

之前他就多次提过胖东来的学校属性，企业不追求无限扩张，不上市，把重心放在文化和经营理念的分享上。

这次四年学员制，算是这套理念落地的一大步。胖东来敢于这么尝试，也有它自身的底气，这么多年积攒下来的口碑、成熟的内部培训体系，还有一直坚持的员工福利，支撑得起这种重培养、不求长期留人的模式。

但我们也要客观看待，胖东来的模式很难直接复制。

绝大多数普通企业，首要目标是活下去，很难承担持续培养人才，最后人才外流的成本。

如果别的企业只学四年到期不续签这个外壳，不学胖东来的员工保障和培训投入，最后只会变成单纯缩短用工年限，损害劳动者权益。

说到底，胖东来这次改革，给国内用工模式打开了一个全新的思考方向。

企业到底是把员工当成创造利润的工具，还是可以共同成长的个体？

只是理想的模式，想要落地，始终要平衡企业的理想和普通人谋生的现实。这套四年学员制最后能不能顺利跑通，效果如何，后续还需要持续观察。