“学历这道门槛，到底有多高？”湖南长沙，一名男子专科毕业后通过专升本继续深造，凭借努力考上双一流高校硕士。为了进入一家头部互联网公司，他辞去原有工作，经过电话筛选和多轮线上面试，一路通过招聘流程，甚至进入录用审批阶段。可就在等待入职时，他却因为第一学历是专科被告知无法录用。男子对此十分不解，毕竟自己已经拿到硕士学历，也通过了层层面试，却因为早年的第一学历失去机会。他表示，自己辞职、放弃其他选择，最后却落得一场空。这件事也引发争议：企业招聘看重第一学历，到底是正常筛选，还是对学历背景的过度限制？

学历逆袭

缪先生的经历，并不是传统意义上的学历路径。他的第一学历是专科。在很多人看来，专科毕业后想进入大厂、拿到高学历，需要付出更多努力。

但缪先生没有选择停留在原地。毕业后，他继续提升学历。先通过专升本获得本科资格，之后又准备考研。

备考期间，他投入大量时间学习，最终成功考入东北农业大学硕士研究生。对于缪先生来说，这一路并不轻松。

从专科到本科，再到双一流硕士，这个过程代表的不只是学历变化，也是多年努力积累的结果。
拿到硕士学历后，他开始寻找新的职业机会。他认为，自己的学历和专业能力已经能够满足互联网行业岗位需求。

于是，他将目标放在了一家头部互联网企业。

面试过关

投递简历后，缪先生进入招聘流程。按照他的描述，整个过程持续了较长时间。先是电话初筛。
之后又经历多轮线上面试，包括技术面、业务面以及HR沟通。每一轮面试，都是企业对求职者能力的一次考察。缪先生一路通过。

到了后期，公司已经进入内部录用审批流程。对于求职者来说，走到这一步，意味着距离正式入职已经很近。缪先生也开始为新工作做准备。

为了迎接新的职业发展，他辞去了原来的工作，同时放弃了一些其他机会。

在他看来，自己已经通过了公司的多轮考核，能力和岗位匹配度应该已经得到认可。

可就在等待正式offer的时候，事情发生变化。

录用变故

在最后的资料审核阶段，缪先生被告知，自己的第一学历不符合要求。

按照他的说法，企业发现他的本科和硕士学历之前，第一学历为专科，因此停止了后续录用流程。这让缪先生难以接受。

因为在此前的多轮面试中，他的专业能力已经被反复考察。从电话沟通，到技术面试，再到业务面试，他都顺利通过。但最终影响结果的，却是十多年前取得的第一学历。

随后，缪先生又尝试投递该公司的其他类似岗位。但他表示，仍然在学历审核环节遇到了限制。这让他认为，自己后来通过努力取得的硕士学历，并没有完全改变招聘结果。

一名从专科一路提升到硕士的人，在求职过程中重新面对第一学历限制，也让很多网友产生共鸣。
有人认为，企业有权根据岗位需求设置招聘标准。但也有人认为，如果岗位能力已经通过多轮面试考核，最后才提出第一学历要求，会让求职者感觉招聘标准并不透明。

学历争议

这件事争议最大的地方，并不是企业能不能看学历。企业招聘时，根据岗位需求设置学历条件，本身属于正常管理行为。不同岗位对于专业背景、教育经历、工作能力都有不同要求。

真正引发讨论的是，如果招聘过程中没有提前明确要求，而是在面试通过、进入录用阶段后，又因为第一学历进行筛选，就容易产生公平性争议。

《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等就业机会和公平就业条件。

但具体到个案中，是否属于就业歧视，还需要结合多个因素判断。比如企业招聘公告中有没有明确要求第一学历；岗位本身是否确实需要相关教育背景；企业是否对所有候选人执行同样标准；求职者是否因此遭受了实际损失。

目前，这起事件主要来源于缪先生的个人经历分享，涉事企业尚未公开回应，也没有相关部门认定企业违法。所以争议还停留在社会讨论层面。

不过，这件事确实反映出一个现实问题。

学历筛选越来越细化的情况下，第一学历、毕业院校、教育经历等因素，正在影响越来越多人的求职机会。

对于求职者来说，提升学历是一条改变路径。对于企业来说，招聘标准是否公开透明，也影响着求职者对招聘公平的判断。

这场争议的核心，不只是专科和硕士之间的差距，而是一个人在后续成长中取得的成绩，是否应该被早期学历经历完全决定。