于东来突然宣布：胖东来今后员工仅施行四年合同制、不续签，为社会培养更多人才。
 
消息一出，直接在全网炸开锅，很多人第一时间都摸不透，向来把员工宠上天的胖东来，为什么突然改变用工模式，不再提供长期稳定的岗位。
 
其实这次新规，不是裁员、不是降福利，反而是胖东来格局最大的一次升级。
 
2026年9月13日，于东来亲自在社交平台发文，敲定了胖东来全新的招工标准，后续所有新入职的员工，全部按照学员身份招录，统一签订四年期限合同，合约到期之后，一律不再续签。
 
和别的企业拼命留住成熟员工、锁住人才的做法完全相反，胖东来这次是主动培养、主动放手。
 
于东来在文中说得很直白，企业不再只盯着盈利，核心任务变成育人。
 
入职的四年时间里，公司不仅会教员工岗位专业技术，更会培养大家独立的人格、正向的生活理念，教会大家怎么体面、文明地生活。
 
这套模式的核心逻辑很简单：胖东来把自己当成一所社会学校，用四年时间免费打磨、培养人才，等员工能力成熟、心态成型，就放手让他们走向社会，去更大的平台发展，为整个行业和社会输送优质从业者。
 
不过新规也不是一刀切，完全没有例外。
 
同样在9月13日的发文里，于东来明确补充，少数专业能力极强、综合素质拔尖的优秀员工。

四年合同到期后，可以自愿留在公司，转型成为培训师傅，专门负责带新学员、传承工作经验，帮胖东来持续培养新人。
 
除此之外，他还在评论区公布了配套的考核机制，全程公开透明。
 
四年培养周期结束后，公司会统一考核员工，顺利达标、完成培养目标的员工，会拿到专属合格证书；没有达标的员工则没有证书。
 
所有合格人员的名单，后续会统一公示，任何人都能在胖东来官网随时查询，有据可查、公开可追溯。
 
了解完整套规则才明白，网友之前都误解了。
 
胖东来放弃长期合同制，不是不想养员工，而是不想困住员工。
 
传统企业把员工当成劳动力，胖东来把员工当成需要成长的普通人，四年为期，负责托举成长，不捆绑青春、不限制未来。
 
截至2026年9月14日，该用工新规已正式对外官宣，目前处于落地筹备阶段，详细执行细则还在陆续完善。
 
官方明确，此次新规只针对后续新招录员工，公司现有在岗老员工不受任何影响，原有用工待遇和合同模式保持不变。
 
素材信源：光明网、大河报、新浪财经官方公开报道