AI最狠的不是抢饭碗，是把年轻人的上升梯子抽空。
今年1270万毕业生撞上“预防性缩招”：营销、初级码农、原画、文案先被缩，一个资深带一堆大模型，效率涨成本降，入门岗稀缺。
招聘一开口就要3年独立项目，培训成本甩给社会；老带新成“负担”，还冒出付费实习。
技能半衰期只剩1-3年，职场像沙漏：上面10个管理配100个智能体撬动上千人的活，下面只剩重复工。

企业都在降本，不愿付行业培养的“期权费”，合起来就是人才断层；年长者也碰上培训、能力、留任的偏见。
技术无好坏，能不能给人留点试错成长的台阶？