说白了，之所以出现这种情况还是就业市场供过于求，用人单位不愁招不到人。

说的是咋回事呢？最近说的是东北农大硕士小缪五轮面试过，最后因第一学历是专科被大厂HR卡掉没能成功入职，这事传的很广，学历歧视仍然存在。

据新闻报道，小缪是“双一流”211高校硕士，此前一路过关斩将，通过了某互联网大厂的五轮线上面试。眼看就要拿到offer，却在最后的入职审核环节被卡了。原因很扎心，他的前置学历是“专升本”，第一学历是专科。当事人感慨“专科就像有犯罪记录”，被拒那一刻，感觉五年努力全白费了，让人十分心疼。

这事儿在网上炸了锅。很多人替他鸣不平：都考到双一流硕士了，能力早就证明了，凭啥还揪着十几年前的专科不放？五轮面试都没卡，偏偏在最后一步拿第一学历说事，确实像秋后算账。但也有人无奈表示，大厂简历堆积如山，用第一学历当筛选门槛，虽然粗暴但高效。

正如开头所说，当下就业市场供过于求，大厂不愁没人投。当人才供应远大于需求，用人单位就有了挑肥拣瘦的资本。HR面对海量简历，往往没精力细看成长轨迹，干脆用“第一学历985/211”一刀切。这种唯出身论看似省事，实则是一种懒政。它忽略了人的成长性和后天努力，把教育当成一考定终身的流水线。

小缪的经历，戳中了许多专升本或普通院校学子的痛点。他们付出远超常人的汗水逆袭上岸，却依然要面对隐形的学历歧视。第一学历不该是伴随一生的原罪。如果连双一流硕士的含金量都抵不过一个专科起点，那努力的意义何在？

企业招人，终究图的是能力和产出，不是当学历收藏家。过度迷信第一学历，可能会让企业错失真正有潜力、能吃苦的人才。希望就业环境能少点一刀切的傲慢，多看看求职者实实在在的本事。毕竟，人生是场马拉松，笑到最后的，往往不是起跑线最前的那个。