胖X来的学员制是创新还是钻空子？


昨天老于说了，要在胖x来搞学员制，新入职员工合同签4年，到期以后，除了极优秀的员工可以转为培训导师，其他的一律解聘。


他给出的解释是要培养有现代生活理念、独立人格和专业技术能力的人才，对此我不敢苟同。孟子说，有恒产者有恒心。员工入职一家企业，没有几个是抱着4年后离职的想法的，如果明知道4年后要另谋出路，对企业会有什么归属感？



现代生活理念和独立人格来源于经济基础的雄厚，一个4年后即将另谋出路的员工，一个担心自己即将失业、朝不保夕的员工，有什么独立人格？


至于专业技术能力，更是可笑，新入职员工老于能让他从专柜柜员一直换岗到分店经理吗？如果在一个超市里，干的是4年站柜台的基层岗位，有什么专业技术？


劳动法有规定，连续两次签定固定期限合同后，员工有权要求企业签订无固定期限合同，他要一直掌握用工的主导地位，这恐怕才是老于的真实目的吧？