各位，插播一条消息！
9月13日，刷到旺旺内部企业文化的爆料，心里挺吃惊，没想到这家熟悉的零食大厂，内部管理风格这么特别。
按公开信息：金融界、Vista氢商业说的，网传旺旺集团家族味儿特别冲。领导进屋，在场人得起立，叫人必须带职级；蔡家几个孩子高中一毕业就进公司历练。更劝退的是，员工想往上爬，得琢磨“跟哪位主子”，私下里“太子”“王子”叫得跟宫斗剧一样。

咱普通打工人一看就后背发凉。现在大家进公司，图的是“我干啥活、拿啥钱、凭本事升”，不是一进门先练起立速度和称呼艺术。全员起立这事儿，放酒楼迎宾还说得过去，放零食大厂，打工人立马感觉：我是不是还得学请安？

但话也不能说太绝。旺旺本来就是蔡家白手起家攒出来的家族企业，儿女早点进厂、熟悉产线渠道、接班前先挨骂，这在潮汕、江浙、闽南老牌厂里太常见了。家族企业有家族企业的逻辑：信自家人、讲长幼、讲恩典，不全是糟粕。

可问题就出在“规模大了还这么玩”。小作坊靠人情转得动，几万人、跨品类、还要跟外资零食品牌卷价格，还靠“站队+爵位感”管人，就容易变味。活儿没人敢硬干，怕抢了某位公子的功；会开完了大家先想“这话得罪哪位”；真有本事的基层，一看晋升看血缘不看产出，心思就凉了。

外人看个乐：哦哟太子王子真新鲜。里面的人未必笑得出来。家族企业不是不能存在，是现代公司走到一定体量，总得把“我是蔡家产业”和“我是上市公司/现代化组织”分开——股权可以姓蔡，规则不能姓蔡。

说白了，旺旺的米果、碎冰冰咱都吃过，感情有；但年轻人找工作，谁也不想上班像进王府。企业长不长得久，最后看的不是叫不叫太子，是：基层肯不肯说真话、干活的能不能上去、老板儿子犯了错会不会真罚。

信息来源：金融界、Vista氢商业