四大国有银行秋招较上年缩招7000余人，银行求职难度再升级

2026年9月，工行、农行、中行、建行2027秋招公告陆续出炉。统计显示，四大行本次合计放出岗位约6.4万个，较上一年缩减7000余人。

根据第三方招聘平台统计，四家大行招聘名额分化明显：

1. 农业银行约1.9万人，规模居四大行首位；
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2. 工商银行约1.88万人；
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3. 建设银行约1.5万人；
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4. 中国银行约1.12万人，为四家里面最少。

总量虽依旧可观，但岗位收缩叠加庞大应届生群体，银行秋招竞争明显升温。
从各家名额来看，农行招聘规模居首，其次是工行、建行，中行岗位数量最少。招聘岗位大多集中在各省分行、县域基层网点，总行本部名额十分稀缺，主要面向管培、风控、金融科技等专项岗位。

缩招背后，有三大核心原因：

✅ 数字化持续落地，智能柜台、线上业务替代大量柜面、后台基础岗位，传统柜员需求不断下降；

✅ 银行业进入存量经营阶段，严控人力成本，内部持续优化人员结构，校招不再大规模扩招；

✅ 人才需求转型，银行不再大量招收普通应届生，更青睐金融科技、数据分析、绿色金融等复合型人才。

本次秋招也呈现出新特征：岗位向县域下沉，省会、大城市核心岗竞争激烈；金融科技、合规类岗位需求旺盛，传统基础营销、柜面岗持续压缩；笔试面试筛选门槛进一步提高。

小结

国有大行粗放式大规模校招的时代已经过去，这次缩招本质是人才结构优化。对于27届应届生，想投递银行，可重点关注科技、风控、县域专项岗位，同时做好多方向求职规划。

注：数据来自第三方招聘平台统计，最终招录人数以各行官方公示为准。
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