有个数据挺意外。
中行发布的《2026中国高净值人群财富管理白皮书》显示：
35岁及以下人群中，32.2%已经开始系统性规划传承。
这个比例甚至高于36-45岁（20.8%）。

传承规划，正在从“身后事”变成“趁早事”。

原因不复杂。
中国百强家族企业创始人2025年平均年龄已达66岁，26%超过70岁。
未来5-10年是交接高峰。
但年轻人担心的不是“接不接得住”，而是——
父辈没做系统规划，自己继承后可能直面企业经营权交接、
婚姻财产分割、债务风险隔离等一连串问题。

家族信托存续规模已逼近万亿关口，
保险金信托也在加速落地。
新华保险保险金信托累计规模已突破100亿元，
近两年均实现规模翻番。
传承规划的核心不是“分钱”，是“定规则”。

保险金信托也好，终身寿险也好，本质都是把“给谁、给多少、怎么给”写进法律文件里。
💬你觉得财富传承应该从多少岁开始规划？可以聊聊