胖东来又上热搜了。这次是一份“幸福结婚奖励”：不收彩礼、不靠父母无偿买房买车、婚礼总花费压在3万以内，每人奖5万。

两年，127个人，635万。有人说这是给年轻人底气，有人说一家企业管得太宽，连收不收彩礼都要立规矩。我更在意另一组数字。

去年一整年，它只走了一百零九个人。流失率1.05%，而零售行业平均超过30%。今年三月，它把三十七亿多净资产全转成员工股份，一万多人都有份，普通员工人均二十万。每周二门店强制闭店，利润的一半分给员工。

再看另一条热评。有人说：以前的单位，中午让你睡午觉，到点让你回家，结婚领导给你证婚，有孩子给办暑托班，家里闹矛盾还帮着调停。而现在，只要领导不找你麻烦、能按时发工资，就算好单位了。这句话下面几千人点赞。

我们对“好单位”的标准，不知道从什么时候开始，一直在往后退。退到最后，只剩下两个字：别裁我。

这两个字没错。兜底、社保、确定性，都是真的，我不否认。但一个标准如果一直退，你会慢慢忘掉，它本来可以更高。

所以我现在判断一个好单位，不先看它发多少福利。我看一件更根本的事：它愿不愿意把增量分给你。福利是恩赐，什么时候都能收回去。

分配是机制，收不回去。👉 最后问你一句：现在留住你的，是不敢走，还是不想走？