有粉丝问：金锋老师，我们处长是挂职干部，今年要回上级单位了，他跟处里一个女同事关系暧昧，他们大概率有一腿，评优评先都偏向她，事情都是我们干的，功劳全部是她的，他跟我说以后回上级机关，他会帮我调入机关，我该不该继续指望他？

金锋老师观点：短期看，多一个领导帮你，就多一条路，不管他人品怎么样，只要他对你好、愿意帮你，这层关系就值得维护，毕竟山不转水转，人走了关系还在，尤其等他提拔了，手里的资源更多，能帮你的概率反而更大。

但长期看，他这种做法看似精明，其实是把自己的命交到了别人手里，要知道跟下属暧昧、让你帮忙作嫁衣、评优偏心，这些把柄全捏在你们手里，一次聊骚、一次偏心，足够毁掉他余生，你以为神不知鬼不觉，可纸终究包不住火，一旦曝光身败名裂，这笔账怎么算都不划算。

体制内走得远的人，不是最聪明的人，而是最懂控制风险的人，他现在把柄落在你们手里，等于头顶悬着一把刀，因为位置越高，风险越大，盯他的人越多，旧账翻出来的可能性越大，到时候不仅他完蛋，帮他做过嫁衣的人，你也脱不了干系。

所以我的建议是：跟他维持关系可以，但别掺和太深，他让你作嫁衣，你面上配合，心里保持距离；他给你画饼说：调你去上级机关，你听着就行，千万别当真。你要把精力花在正道上，努力提升自己的能力、积累自己的口碑，比指望一个满身把柄的人靠谱一百倍。

金锋老师告诉你：关系要维护，底线要守住，你可以跟任何人保持善意，但不能跟任何人绑在同一条沉船上，他走他的阳关道，你过你的独木桥，等哪天他真出了事，你至少还能干干净净地站在原地，这才是成年人该有的清醒。

如果你正陷入提拔困境，明明有能力却得不到重用，每天内耗焦虑，不知道该往哪个方向用力，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》，这套书讲解了如何服务领导、如何攀附领导、如何替领导打圆场、如何给贵人送礼等，别让清高和磨蹭，耽误了你前程，赶紧下单！