福特百年前就懂的道理，现在老板们都忘了‌，一百多年前福特就想明白一件事：你给工人多发点工资，工人有钱了，才能买得起你造的车，生意才能越做越活。这道理简单到连街边开饭馆的老板都懂，现在偏偏不少大企业揣着明白装糊涂。

现在很多厂账上躺着几个亿，算盘打得比谁都响：正式工能裁就裁，能换成外包就绝不留正式岗，连刚从学校出来的应届生都不肯放过。嘴上喊着“降本增效”，实际上就是盯着员工那点工资社保抠，把大家兜里那点余钱全榨干。可他们就不想想：老百姓手里都没钱了，你造出来的车灯、汽车、日用品，最后打算卖给谁？这哪里是省钱，这是在砸自己的饭碗。

最近常州星宇这事，全网都在传。今年他们招了440个刚毕业的学生，没干多久就找了107个人谈话，给两条路选：要么拿半个月工资立马走人，要么就去车间天天拧螺丝。换以前不少学生可能就自认倒霉了，结果这帮00后根本不吃这套，直接把所有证据整理好，发给了奔驰、大众的供应链举报邮箱，连欧盟那边的合规渠道都一并提交了。最后奔驰直接说要受理，大众也启动了专项调查，一个常州车灯厂的人事破事，直接把欧洲那边的车企都惊动了。

很多人说这帮年轻人干得太解气，这波赢麻了。但我看完心里一点都爽不起来，最可怕的根本不是星宇干了这事，是他们为什么敢这么干？

说白了，现在大大小小的企业，早就摸出了一套“甩锅大法”。这几年从互联网大厂到工厂车间，全在比着把正式工换成外包。有个大厂老板自己都算过：只要把岗位全改成外包，社保按最低标准交，一年下来至少能多赚50个亿。在他们眼里，员工根本不是一起干活的自己人，就是个能省则省、能踢就踢的成本数字。

等所有老板都这么干，最后没人能捞着好。你把工人工资压得死死的，大家下班连下馆子、换新车的钱都没有，你造再多东西也卖不动。福特一百年前就没算错的账，现在这帮精明老板算到最后，只会把自己算进死胡同里。

网友评论：
“哪是生意不好做，是老板想把钱全揣自己兜里，半分都不肯分给干活的人。”
“也就00后敢这么硬刚，换我们上有老下有小的，大概率只能忍气吞声走了。”
“现在到处喊没人消费，你把大家工资都砍没了，谁还有钱敢出来花啊？”