前脚刚因为批量劝退应届生的争议公开道歉、赔钱补偿，后脚就被自家四年老员工实名爆料捅破内幕。
 
近期，车灯龙头企业星宇股份再度陷入舆论争议，一名入职四年的老员工网上发帖实名吐槽。

曝光公司内部两套管理标准，一边对应届生舆论妥协、大方赔付，一边对老员工变相压榨、刻意逼退，反差极大。
 
目前所有爆料内容均为该老员工单方自述，尚未经过第三方核实，不过员工表示手里留存完整的聊天记录、录音证据，足以佐证自己的遭遇。
 
截至现在，星宇股份还未针对这波老员工爆料做出任何官方回应，舆论持续发酵。
 
这场新争议的爆发，刚好卡在星宇股份道歉赔付风波落幕不久。
 
早在2026年8月，星宇股份因集中劝退数百名2026届应届生引发全网热议。

当时公司强硬要求新入职应届生要么主动离职、要么调岗流水线，粗暴的操作引发大规模维权和舆论声讨。
 
迫于舆论压力，8月27日星宇股份正式发布公开致歉信，承认管理层决策失误、沟通方式生硬，随后推出补偿方案。

给受影响应届生发放合计1.5万元求职补贴、提供免费住宿等补救措施，后续董事长还二次公开致歉，才算暂时平息舆论风波。
 
在外人看来，这家企业知错能改、愿意兜底补偿，算是及时纠错。
 
可老员工的最新爆料，直接撕开了企业温柔道歉背后的真实内部管理乱象。
 
这名入职四年的老员工透露，公司对待老员工的方式极其苛刻，全程变相逼迫离职，丝毫没有对外展现的包容和担当。
 
据员工自述，公司近期突然约谈自己，强行调整岗位作息。
 
原本稳定的五天八小时常规岗位，被强制调整为六天十二小时的产线长白班，作息强度翻倍，属于单方面变更工作岗位和工作强度，完全没有协商空间。
 
不仅被恶意调岗施压，公司还在公开会议上刻意针对他，当众点名批评，扣上“加班最少”的帽子，变相施压、道德绑架，制造职场压力，逼迫员工主动妥协。
 
最离谱的是薪资税务问题，员工明确表示，自己从未收到过1600元的对应款项，但是公司却提前为这笔未知收入申报了个税，凭空多出税务记录，疑点重重。
 
两件事放在一起对比，星宇股份的双重标准彻底暴露无遗。
 
面对应届生舆论危机，公司快速道歉、主动赔钱、积极整改，全力挽回企业口碑；

可面对默默干了四年的老员工，却用恶意调岗、公开打压、异常税务申报等一系列操作，变相逼员工主动离职，借此省去合法辞退的经济赔偿金。
 
这也是很多制造企业的通病，硬件设施、厂房设备不断升级，企业规模越做越大，但内部管理思维依旧停留在老旧作坊模式。
 
只看重短期利益，为了节省人力成本想尽办法逼退老员工，看似省下了一笔赔偿金，实则彻底消耗掉了员工的信任感和归属感。
 
如今新老员工接连爆出职场乱象，也让星宇股份此前的道歉整改大打折扣。
 
对外积极维稳口碑，对内粗放压榨员工，两极分化的管理方式，不仅不利于企业长期发展，也让制造业用工难、劳资信任缺失的问题再度凸显。
 
目前全网都在等待星宇股份针对老员工爆料的争议，给出正面回应和解释。
 
素材来源：凤凰网、36氪、新浪财经公开报道