星宇股份应届生纠纷的处罚通报，出现了耐人寻味的疑点。通报中将俞志明列为人力资源总监并做出免职处理，可公开的企业年报、港股招股材料，均找不到俞志明担任该岗位的记录。俞志明在2025年4月完成董事换届之后，就不再担任董事职务，后续公开身份仅为党委书记。

不少网友和媒体梳理他的职业履历，过往任职集中在技术、资本运作、公司经营层面，没有参与人力资源管理的相关经历。更值得留意的是，企业对外披露的组织架构，并不存在人力资源总监岗位，人力资源工作由副总经理负责，下设人力部部长，这就让这份处罚文件的岗位标注显得十分突兀。

事件发生之后，当地人社部门已经介入调查，企业也向涉事应届生落实补偿方案。但问责文件出现岗位信息的矛盾，难免让公众产生疑问。上市公司面对重大舆情，处罚问责应当权责匹配，如实披露人员任职情况。如果只是走形式完成处罚流程，很难真正化解外界的质疑，也不利于企业口碑的修复。的相关内容，来智搜看看。