107个应届生，刚入职就被解约了。

解约他们的是星宇股份，市值超200亿，2025年营收近153亿，车灯行业龙头。不是小作坊跑路，是上市公司单方面说，经营形势不好，岗位不要了。

372个新入职应届生里，140人被找去谈话，33人留下，107人签了解除劳动合同协议。从管理层做出决定到找学生谈话，中间几乎没有缓冲。

这些学生经历了什么。推掉了其他offer，租了房子，搬了家，有的可能已经跟同学朋友庆祝过入职。然后一纸协议，全部推翻。

事后处理看起来到位。每人补3个月求职补贴，每月5000，3个月没找到工作再补6个月工资。总经理扣薪1年，人力总监免职。人社局推了500多个岗位，93人已经重新拿到offer。

但有个问题没人回答。企业因为经营判断失误就可以批量解约，应届生的权益靠什么保障。高管扣了薪水还能继续上班，学生被打乱的人生谁来补。

offer是企业的选择题，却是应届生的全部。企业可以同时发几百个offer再收回，学生为了一个offer拒绝了所有其他机会。这个博弈从一开始就不对等。

这107个人算幸运的，舆论关注了，人社介入了，企业赔偿了。那些没被关注的批量解约，连声音都没有。找工作的时候，别只看薪资和title，把违约条款看清楚，把备选方案留好，把最坏的打算提前想到。

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