故意制造就业紧张？10人岗位招15人，这套用工套路该怎么破？
网上流传一种现实用工套路，不少网友深有感触：明明只需要10个人的岗位，企业却一次性招15个人。多出的5个名额，要么挤压老员工，要么以考核不合格淘汰新人。第二年继续扩大招聘规模，循环往复。
企业刻意制造就业紧张感，岗位永远有人候补。在职的劳动者为了保住饭碗，被迫接受无偿加班、服从苛刻管理，不敢维权。求职者明明看清这是坑，可就业大环境之下，为了生存也只能往里跳。
很多人呼吁，希望监管对这类频繁大规模招聘、变相挤压员工的企业重拳开刀。但现实却陷入两难死循环：地方有就业指标压力，需要企业提供岗位，客观上就要顾及企业生存，导致部分违规用工行为难以彻底纠治。
在资本的逻辑里，就业供给越紧张，企业就越占据主动权，更容易拿捏打工人，压低待遇、倒逼加班。劳动者的议价能力被持续削弱。
这也呼应姚洋的观点：严格执行劳动法，不是要逼垮企业，而是还给劳动者尊严。岗位竞争可以存在，但不能靠人为制造内卷来压榨劳动者。
当然也要客观区分，正常人才储备和恶意制造就业紧张并不一样。企业正常储备人才无可厚非，但把超额招聘当成拿捏员工的手段，就越过了用工底线。
破局的关键，不是简单禁止企业招人，而是把劳动法落到实处。强化劳动监察，严查变相逼迫加班、恶意末位淘汰，压实企业用工主体责任。不能把就业数字当成唯一目标，劳动者的权益与尊严，同样是发展的重要目标。
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