星宇股份对管理层作出扣薪、免职内部处分，与此前批量解约应届生事件直接关联。总经理年薪110万被扣12个月薪资，高管承担事件问责。事件形成鲜明对比：普通应届生遭遇offer解约，企业高管则被内部追责。这体现企业试图用管理层担责平息舆论，但外界仍关注应届生解约的制度根源。企业经营风险不该单向转嫁到求职学生身上，除事后处罚高管，更要完善招聘约束机制，从源头防范大规模校招违约，保护应届生就业权益。