我真的笑了，星宇车灯这波处罚公告，怕不是把网友都当刚毕业的应届生哄？合着折腾半天就免了个HR总监的职？星宇车灯处罚公告 这操作简直是把“丢卒保车”四个字焊在脑门上，生怕别人看不出是在找背锅侠。

先说说表层这操作有多鸡贼：HR总监是免职不是开除，搞不好过俩月换个分公司又能上岗，连工资带福利半毛钱不亏，倒霉的还是当初被PUA到怀疑人生的应届生。

再说了，胁迫应届生离职这种事，是一个HR总监能拍板的？没有上面的人点头默许，HR吃饱了撑的去得罪刚出校门的小孩？说白了就是公司想省那点赔偿金，把应届生当软柿子捏，捏出事了就推HR出来顶锅。

更讽刺的是，现在好多企业都把“优化应届生”当成常规操作，校招的时候画饼画得比月饼还圆，什么“管培生”“核心岗位”“未来骨干”，等人家真的入职了，要么逼你主动离职省赔偿，要么随便找个理由说你“不符合录用条件”。

应届生权益保护 说起来是热搜话题，真落到实处的时候，应届生连个说理的地方都难找——仲裁要时间要精力，刚毕业的小孩兜里没俩子儿，哪耗得起财大气粗的公司？

还有那些跟着洗地的，说什么“应届生能力不行就该走”，我真的想问一句：能力不行你校招的时候干嘛去了？拿着简历挑三拣四的是你，说人家潜力无限的是你，转头说人能力不行的还是你，合着好话坏话都让你说了，应届生的时间就不是时间？

人家放弃了其他offer来你这，刚适应环境就被一脚踢开，连个正经赔偿都没有，这不是霸凌是什么？职场霸凌

说真的，这次星宇车灯的处罚，本质上就是一次低成本的危机公关。免一个总监的职，发一篇道歉声明，花不了几个钱，等热搜一撤，该怎么压榨还是怎么压榨，反正应届生一届接一届，总有刚出校门的小孩不懂行情。