这两天我一直在想一个问题。

以前一个新人是怎么长出来的？
是从最没技术含量的活开始——那些又慢又笨、没人愿意干的活。
干着干着手上有了感觉，才敢碰难的。

现在那批活，AI 一晚上全干完了。

我让 Claude 每天夜里替我跑十件事，天亮东西都摆在那儿。
我该高兴的。
可我发现：那些东西我打开看一眼，就关了。
我知道它做了什么，但我说不出它为什么这么做。

产出在涨，理解没跟上。
这中间的差，就是新人再也长不出来的那个位置。

我带过一位在大平台做企业客户服务的学员，她跟我说：AI 更新太快，我有信息焦虑。
我当时没让她去追工具。
我说：你需要的是一张自己的能力清单——我这个岗位上，哪些事已经交给 AI 了，哪些还没有。新工具出来，只看它动不动这张表。

这张表现在我觉得每个人都该有。
它不是用来防 AI 的，是用来防你自己不知不觉变空的。

三列就够👇

1️⃣ 已经全交出去的
交了就交了，不用心疼。但每条后面标一句：它做错的时候，我看得出来吗？
看不出来的，就是危险区。

2️⃣ 交了一半的
它出初稿，你改。这一栏最健康，也最该多。

3️⃣ 一点没交的
这才是你现在真正的本事。
如果这一栏是空的，那不是你效率高，是你已经没有不可替代的东西了。

📌 隔一个月填一次。
看的不是它涨了多少，是第三栏有没有在缩。

第三栏你还剩几条？评论区写一条我看看，我挨个回。
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