贵阳，一物业公司的女副经理，每个月工资8800元。她发现自己怀孕后，把这个消息如实上报，谁料没过多久，公司直接下发绩效考核，说她考核不及格，给她降岗不说，月薪也降到了2500上下。女子拒绝调岗，公司见她不配合，直接把她辞退了。网友：怀孕就失业，这样谁还敢生娃？

涉事员工罗女士，2025年12月入职公司，担任客服副经理岗位，入职核定月薪8800元。

副经理属于管理岗，薪资高，权限大。同时绩效考核标准、工作责任、业绩要求，肯定也是远高于普通基层客服的。

那公司对管理岗的考核也更为严格。

不过罗女士自认为本职工作全部按时完成，没有一次失职，没有一笔工作差错，更没有收到过任何投诉。她觉得自己完全符合公司的考核。

今年6月，罗女士查出怀孕，本是喜事一桩，她也第一时间主动向公司报备了怀孕的消息，之后依旧正常在岗工作，也没有说因为怀孕就懈怠。

谁料她诚实报备怀孕没多久，公司就突然用一份绩效考核结果，莫名其妙判定她业绩不达标。

接着，公司把她从客服副经理的岗位降级为普通基层岗位，薪资更是从原本每月8800元，断崖式降到2500-3000元。

2000多的工资，连日常基本生活开支都不够，况且以后生完娃开销更大，这点钱够干啥？

罗女士知道，公司就是看她怀孕了，不想用了，逼她离开。她不服气，决定硬刚。

她几次要求公司出示考核扣分的具体依据、工作失误证明，但是公司始终拿不出。

罗女士明确拒绝不合理的降岗降薪安排，还主动说明，自己身体状态良好，完全可以胜任现有岗位的所有工作，不需要特殊照顾。

结果公司见罗女士不肯妥协，不肯主动离职，公司干脆直接将她辞退，强行结束劳动关系。

即便如此，公司还要装作公平公正，说调岗、降薪、辞退，都是正常绩效考核流程，和罗女士怀孕没有半点关系，制度对所有员工一视同仁。

但是明眼人都能看明白，这就是典型的孕期变相裁员。不想承担女职工孕期、产假的相关权益成本，就故意用莫须有的考核问题打压员工，用超低薪资逼员工主动走人，不想承担辞退赔偿。

如今罗女士已经整理好聊天记录、工作台账等所有证据，正式发起劳动仲裁维权。

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

公司可以做绩效考核，但考核必须拿出证据。

公司拿考核不达标大幅降薪辞退，刚好发生在员工报备怀孕之后。如果仲裁认定考核依据不足，就属于变相因怀孕打压员工，属于违法。

员工可以要求补齐工资差额，还能索要违法辞退赔偿金。当然，如果公司能拿出充分证据证明员工确实工作严重不合格，才有可能站得住脚，最终要看双方提交的证据。

对于这件事，你怎么看？

案例来源：智慧生活报 2026-9-6

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