星宇车灯处罚公告 先捋明白整件事的来龙去脉：

今年7月星宇车灯招了440名应届生，不少是硕士，招进来承诺的是研发、技术岗。结果入职才一个多月，8月初HR集中约谈了其中107个人，给了一道很苛刻的选择题：要么自己以个人原因主动离职，只拿半个月工资补偿；不主动走，就直接下放到流水线拧螺丝，薪资按普通操作工算，相当于变相逼退。

这件事被曝光之后网上吵得很厉害，人社部门也介入调查，指出企业沟通方式简单粗暴，要求企业整改道歉。

风波发酵了一阵子，就在9月6号，公司拿出重磅处罚文件，直接一路追责到高层：总经理扣薪整整12个月，分管人力的副总扣薪半年、不再管人事，人力总监直接免职，人力部长降职调岗。

说实话，处罚力度看着挺大，连一把手都挨罚了，能看出企业被舆情敲了警钟。但话说回来，重罚高管只是事后补救。问题根源还是招聘和管理出了漏洞，大批量校招之后又临时缩编，用这种让人很难接受的方式劝退新人。