请不要对星宇喊打喊杀了！昨天，星宇股份流出第二弹内部处理决定，内部文件显示，从总经理、副总经理，再到人力资源总监和人力资源部长，从上到下全部得到处罚。

这份编号为“星宇字（2026）第（007）号”的红头文件，落款是常州星宇车灯股份有限公司。总经理周晓萍被扣薪12个月，副总经理李树军不再分管人力资源并扣薪6个月，人力资源总监俞志明直接免职，人力资源部部长李梅降职调岗。一纸文件下去，从最高管理者到执行层，一个都没跑掉。

说实话，看到这个处罚名单，我心里第一反应是——早干嘛去了？8月初107名应届生被集中劝退的事情闹得沸沸扬扬，人社部门8月25日就发了通报。公司拖到9月6日深夜才在内部飞书系统下发这份文件，第二天上午就火速撤回了。内部处罚、隐秘撤回、对外零披露，这操作难免让人觉得只是做做样子。

咱们捋一下时间线。星宇股份2025年秋招招收440名2026届毕业生，大多奔赴研发技术岗。7月入职仅一个多月，HR便挨个约谈，抛出二选一的难题：签个人原因离职拿半个月薪资补偿，或是被单方面调去流水线工作。

有应届生原本准备实习汇报，到场却迎来劝退谈话。多名HR分头约谈学生，被问到大规模校招后缩编的缘由时，工作人员称事情来得突然。入职时签署的劳动合同只填写了个人信息，空白合同被公司收走，直到约谈才返还。律师表示即便离职证明标注个人原因，实际由企业解除劳动关系，依旧可以据实认定。

这批解约的年轻人处境艰难，缴纳社保后应届生身份失效，错失公考、校招机遇。人社部门开展就业帮扶，截至8月25日仅有22人顺利再就业，14人参与面试。

被免职的俞志明履历丰富，身兼公司党委书记，此次处罚文件才披露他主管人事工作，让外界对企业内部架构生出疑问。人社通报里停职的处理，更新为文件中的免职，再搭配高管的各项处分，看得出公司在追责。不过周晓萍薪资构成并未对外公示，扣薪的实际影响无从判断。

星宇股份1993年成立，2011年在上交所上市，主营各类车灯，合作车企众多。大众已经启动供应链专项调查。企业正推进A+H双重上市，负面风波给IPO进程蒙上阴影。

8月27日企业发布致歉信，给出求职补贴、免费住宿等补偿方案，可错失的就业机会难以弥补。

这份内部问责，究竟是深刻整改还是危机公关？文件下发又撤回，难免引人遐想。只问责几名管理人员，不去完善管理制度，同类问题还会重演。

对于谋求长远发展的行业龙头，不能漠视107名毕业生的遭遇。这份处罚决定，希望是企业做出实质性改变的开端。

信源：综合央广网、澎湃新闻、时代财经2026‑09‑07关于星宇股份事件公开报道。