贵阳一女员工孕期遭调岗工资从8000调到3000，本想讨说法，谁知直接被辞退！公司回应：和怀孕无关。罗女士说，如果调岗，她的工资将从每个月8800元左右降至2500到3000元左右，完全不够她的日常生活开支。罗女士：我已经以文字形式拒绝公司调岗，并且告知我目前的身体还可以胜任，如果后期身体无法胜任工作的话，我会主动向公司申请调岗。然而，罗女士向公司说明情况以后，不但没有保留住现有的薪资和岗位，竟然被公司直接辞退了。
国家鼓励生育，女同事怀孕生子在企业上班期间工资有企业支付，但生育不上班期间工资该如何付？不然很多企业不敢招女的。不仅是私企，国企也面临这些状况，一个员工，先要备孕、怀孕、生小孩，小孩上幼儿园前，这段时间都是和单位讲条件，要各种照顾。孕妇的责任应该给国家承担，而不是企业，事业单位没有这种没问题，但是私人公司真的很难照顾到孕妇的权利，毕竟人家是请人来做事的，公司才有效益，才能生存，但是带薪休产假就是半年真的很难做到。
但是，此举赤裸裸地暴露了职场性别歧视的顽疾，这不仅违法，更寒了职场女性的心。必须让违法企业付出痛彻心扉的代价。公司招人的时候没有考虑到吗？女员工那肯定会有怀孕啊，这些情况都是正常的，说白了还是一切向钱看，成了没有良心的企业。国家应该鼓励生育，女同事怀孕生子在企业上班期间工资有企业支付，但生育不上班期间工资应该有国家支付。不然很多企业不敢招女的，而女的上班了还要顾虑生小孩会不会应该工作，生完小孩回来公司能不能重新接纳。我要是小微企业老板招女的我也会慎重。职场怀孕女职工 职场女怀孕 调岗降薪纠纷 调岗调薪争议 职场怀孕女性 职场怀孕经历 调岗解约