港交所核查星宇批量劝退应届生 星宇劝退应届生：算盘打得精，牌子砸得碎

440个年轻人，入职刚满月，就被星宇车灯摆了一道。

"二选一"，听着像福利，实则是逼迫：要么签"个人原因"走人，拿半个月补偿；要么发配流水线"打螺丝"，按普工计薪。最终107人解约。董事长两次鞠躬致歉，可从头到尾，没敢说一句：当初校招画的饼，到底还算不算数？

别拿"经营承压"当遮羞布。数据不会撒谎：一年间正式工净减2894人，劳务外包工时从238万小时飙到1000万小时以上。减正式工、增外包，这本是企业降本的老套路，只是这回，刀直接架到了应届生脖子上。校招不是蓄水池，年轻人不是耗材。

如今大众启动专项调查，奔驰转交专家团队，港交所也已立案核查。年营收超150亿的"车灯一哥"，人力成本算了个明白，企业信誉赔了个精光。

走出去的前提，是站得直。用工合规不是选择题，是入场券。应届生的职场第一课，不该是企业教的"算计课"；企业的长远路，更走不通压榨年轻人的捷径。