四川某地消防救援大队招食堂厨师，公告白纸黑字写清不要同性恋，这条招人要求直接在网上吵开！

这份对外发布的招聘公告，把全部报考条件一条条列出来，应聘的人年龄卡在18到50周岁，要拿得出健康证，不能有犯罪记录，还要提交上一家单位开具的工作表现证明。

除开这些常规要求，公告里面同时写上不能有吸毒史，不能有纹身、异装癖，本人还有近亲不能有“四独”相关参与经历，再就是明确标注出来的，无同性恋史和同性恋倾向这一条。

厨师这个岗位，主要任务就是给队里的人员做饭，打理食堂后厨，日常干活地点就在大队营区里面。

被录用之后，人员大概率要在队里吃住，跟消防员一块处在封闭的集体生活环境。公告刚发出来的时候，只有找工作的人会留意这份招人信息，等到截图流到社交平台，大量网友看见这一条硬性门槛，各种看法就陆续冒出来。

有一部分网友觉得，厨师只需要把饭菜做好，把控后厨卫生，性取向跟炒菜做饭的本事扯不上半点关系，拿这个点直接筛掉求职者，这样的招聘条件本身就站不住脚。

也有另外一部分人会考虑，消防大队属于准军事化管理的地方，所有人吃住都挤在同一片营区，日常相处距离很近，单位也许是出于内部集体环境管理的考量，才加上这样的限制条件。

网上的讨论越传范围越大，很多人开始留意这份招聘公告，不少人会去翻看完整的岗位文件，研究每一条报考限制。

事件发酵之后，网上有不少人希望当地的主管单位站出来，针对这一条招聘要求给出说法。

很多普通老百姓找工作的时候，只会关心岗位的工资、上班时间、干活内容，很少会去仔细琢磨招聘公告里面每一条限制背后合不合规。

用人单位招人，可以设置跟岗位干活直接挂钩的硬性门槛，比如厨师岗位可以要求会切菜炒菜，要有健康证，有后厨干活的经验。

但是拿和本职工作没有关联的个人隐私条件，直接把一部分求职者拦在门外，就很容易引发争议。

现实里面，求职者也很难拿出材料去证明自己的性取向，招聘单位想要核实这条条件，实操层面本身就存在很大的难度。

就算单位出于内部管理的想法设置规则，把这样的内容白纸黑字印在公开对外的招聘文件上面，大概率就要承受全网的审视和各种各样的质疑。

不管是什么单位招人，每一条筛选条件，都该好好掂量，要看清楚是不是跟岗位实际工作需求相匹配，不能随便把个人隐私类的内容拿来当做卡人的门槛。

网上吵得再热闹，普通求职者面对这类招聘条件，大多也只能选择绕开岗位不去投递，普通打工人很难单方面去改变单位写出来的招聘条文。