“脸都不要了！”广西南宁，一女子在食品公司上班。公司要求她每天微信朋友圈，转发公司内容做广告，还要督促其他同事完成转发。漏发一条就扣100元，朋友圈转发与绩效挂钩。单位账号没关注点赞的，扣上级500元。

2026年9月3日，《工人日报》报道了一件事，广西南宁有家食品公司，在网上出了名。为啥？就因为他们家逼着员工发朋友圈。

公司定的规矩写着：每天必须把公司的宣传内容转到自己朋友圈，海报、文章、求投票的链接，一样不能落，漏发一条罚款100元，转不转还跟绩效挂钩。

更狠的是，单位账号要是没人关注、没人点赞，管这个人的上级也得跟着掏500元。报道一出，网上立马就传开了。

报道里有个姑娘叫阮小雅，干的是行政。她除了自己的活儿，每天还得把宣传内容发到工作群里，挨个催同事转发。

老板早放过话，说员工的朋友圈、供应商的沟通群，统统都是公司的宣传资源。这话翻译过来就是，你的朋友圈不是你的，是公司的。

阮小雅要是半天没动静，电话立刻打过来，开口就问，怎么还没通知员工发朋友圈？她跟记者讲，自己每次发这种朋友圈都心里发怵，特别不愿意。周末和节假日也不放过，公司让她把工作手机带回家，用企业微信的客服号接着发。

江苏那边还有个桂女士，干销售的，碰到的事更绝。公司通知她，微信昵称必须改成"公司名加英文名加业务"，个性签名统一写成"专注XX业务加电话号码"。

她跟记者吐槽，天天在朋友圈打广告，好多朋友直接把她屏蔽了，一张嘴说话，朋友就觉得她要拉客户。员工被逼得没法子，各想各的招。

年轻人把朋友圈分组，只让指定的人看，年纪大的说自己不会玩微信，桂女士干脆弄了个小号应付检查。

这事到底合不合法？西南财经大学法学院的葛家欣老师出来讲了讲。他说，员工个人的微信账号，装的是社交关系，是过日子留下的记录，属于私人空间，公司硬要拿去发广告，可能就侵犯隐私了。

民法典和个人信息保护法都写着，处理个人信息，得挑影响最小的办法，公司这么干，明显越线了。

要是公司还要求员工下班后定点定量发朋友圈，这就叫隐形加班，员工有权要加班费。法院的态度也摆在那。

把员工的私人朋友圈当公司的免费广告位，这笔账算得真不划算。朋友圈里都是亲戚、朋友、同学，人家本来就不是来买东西的，你天天硬塞广告，人家只会烦。

屏蔽你的人越多，广告效果越等于零。强制转发逼出来的，全是糊弄，发出去的东西没有半点真心，客户看了，只会觉得这家公司不靠谱。

这套连坐的招数，也够琢磨的。上级为了保住自己的500元，只能天天盯着下属催转发，整个公司都耗在这点小事上，正经活儿反而没人干。

公司等于用最小的成本，把压力全甩给员工。省下的广告费，是用员工的休息时间、人际关系、心里那点信任换来的。员工被逼着把生活圈变成工作圈，时间长了，对公司的那点归属感，也就磨没了。

好在法律站得住脚，强制转发、扣钱降薪这种事，法院判过好几次违法了。员工要是摊上这种事，把公司的通知、考核要求、群聊记录、扣钱凭证都留着，找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁、打官司，法律是向着劳动者的。

公司想卖货，与其逼着员工刷屏，不如把产品做好，把口碑做起来，好东西自然会有人帮你吆喝。朋友圈是员工自己的地盘，公司把手伸这么长，脸面确实不好看。