各种考试实务的难度确实让人头疼，但跳出考试本身，这背后折射出的就业困境更让人无奈。

现在招聘市场有个很魔幻的现象：HR天天喊招不到人，求职者天天喊找不到工作。

按理说，企业想要“来了就能干活、能创造效益”的熟手，打工人想要“稳定、能兼顾家庭”的岗位，需求看似不矛盾，但现实中却隔着一道巨大的断层。

这道断层是怎么来的？

一方面，是求职者的“高不成低不就”。有过优秀履历的人，小公司觉得庙小容不下；学历太高的人，小公司又不敢要，生怕人家干不长、嫌委屈。最后卡在半空中，进退两难。

另一方面，我觉得是企业招聘的“刻板印象”。很多HR的固有招聘方式太僵化了，仅凭一份简历上的几个标签，就草率判定一个人不合适，错过了很多真正有能力、有经验的实干者。

说到底，这不仅是证书难度的问题，更是供需错位和信息不对称的死结。大家都很累，但也都在这个怪圈里打转。

就真的，暂时无解

中级会计实务难度飙升