就业降级就业降级的原因

1. 高校毕业生规模持续扩大每年大量大学生、研究生涌入市场，高学历人群变多，但对应的高薪、专业对口优质岗位增长有限，学历出现相对“通货膨胀”，不少高学历者只能选择门槛更低的岗位。

2. 部分行业收缩调整互联网、地产、教培等曾经吸纳大量人才的行业缩减招人规模，很多原本瞄准这些行业的求职者，被迫降低标准，转向门槛普通的岗位。

3. 经济环境与企业用人变化企业更加看重实际产出，缩减高薪基础岗，更愿意控制人力成本，减少新人培养，同等岗位竞争人数变多，求职者只能下调薪资、岗位预期换取工作机会。

4. 教育与市场需求存在错位部分学校所学专业课程和企业实际需求脱节，很多毕业生理论充足，缺少实操能力，达不到理想岗位的录用要求，只能退而求其次。

5. 求职观念的现实妥协大家不再执着“一步到位找到理想工作”，面对激烈竞争，优先选择先就业站稳脚跟，再伺机跳槽，客观上就形成就业降级的现象。

你们目前的工作岗位是专业对口吗？