星宇股份董事长周晓萍终于回应了「批量劝退应届生」事件。

公司在公开声明中称将深刻反省，向 107 名被劝退的应届毕业生发放求职生活补贴。

但事情没有因为道歉而平息——被曝光的细节显示，这些应届生很多是硕士学历，入职后被安排在生产线上打螺丝。

事件的核心矛盾在于：企业在秋招时大量签约应届生，入职后就以「考核不达标」为由劝退。

这背后是经济下行期企业压缩人力成本的普遍操作。

IT 行业类似操作也时有耳闻，只是这次发生在制造业巨头身上。

在就业市场收缩的年份，应届生和企业之间的权力严重不对等。

签三方协议时，有多少人知道几个月后会被打着「考核」的旗号劝退？

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